Projeto Pedagógico

PROJETO FRANKLIN FRAY MARTINS CARACTERIZAÇÃO: Data de fundação: 12 de novembro de 2012 Localização: Pedro Antônio Ribeiro, s/nº Público Alvo: Crianças do Ensino Fundamental do 1º ao 9º. Horário de atendimento: Período Matutino das 07h30min ás 11h30min. Período Vespertino das 13h00min ás 17h00min. Espaço Físico Especificação Quantidade Cozinha 01 Dispensa 01 Refeitório 01 Lavanderia 01 Secretaria 01 Salas de aula 04 Banheiro 11 O Projeto Franklin Fray Martins é um dos Projetos integrantes do Programa Tempo Todo, vinculado à Escola Elga Reis, que busca oferecer um espaço de convivências e acolhimento através de atividades educativas, socioculturais e esportivas, dando ênfase ao esporte, despertando assim habilidade e potencialidade da criança. Essa atividades são enquadradas nos horários de contra–turno escolar, proporcionando como referência a integração dos seus participantes com a Comunidade. OBJETIVOS: Resgatar valores como o respeito ao próximo, a educação, a disciplina, a solidariedade, a responsabilidade, a civilidade, a cidadania e o amor ao próximo. Contribuir na formação de cada indivíduo a fim de se tornar cidadãos conscientes e conhecedores de seus direitos e deveres perante a sociedade em que vive. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Ciências Objetivos: Experimentar o mundo, utilizando os materiais necessários para explorar e entender diversos ambientes. Desenvolver a responsabilidade em relação as suas tarefas e atividades

CASO CONCRETO Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda., empresa prestadora de serviços, que fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de Fortaleza - Ceará. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. fechou as portas, sob a alegação de que o Município não havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que, segundo alegou, impossibilitou a continuidade do negócio. Gabriel jamais usufruiu férias. Diante do caso apresentado responda…

dia 17/10/2010 conforme OJ 82 TST – a data da saída a ser anotada na CTPS deve corresponder a do termino do prazo do aviso prévio ainda que indenizado QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO BESC – 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: (A) perde o direito ao restante do respectivo prazo. (B) tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. (C) tem direito ao recebimento em dobro do…

foram empossados no cargo de conselheiros os professores drs. Antônio de Sampaio Doria, Honorio Fernandes Monteiro, Noé Azevedo e Alvino Ferreira Lima, nomeados! por decreto do sr. Secretário da Educação e m 7 de agosto. C o m essas nomeações, o Conselho ficou, e m 1941, assim constituído : Professores drs.: Antônio de Sampaio Doria Gabriel José Rodrigues de Rezende Filho Honorio Fernandes Monteiro Noé Azevedo Antônio Ferreira Gesarino Júnior Alvino Ferreira Lima, tendo sido os dois…

que- aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado aplica-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado para um empregado em uma empresa. Exemplo: se o empregado, no caso de Tereza Cristina, é contratado por um prazo determinado de 3 meses, esse contrato tiver uma cláusula que diga que "esse contrato pode…

devidas em cada uma dessas modalidades de ruptura contratual. Estrutura do Conteúdo Terminação do contrato de trabalho - causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes: terminação normal do contrato de trabalho e terminação anormal do contrato de trabalho: resilição, resolução, rescisão, terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes (factum principis e força maior), terminação do contrato de trabalho por motivo de morte,…

a teor do disposto no art. 487 da CLT; b) Qual a data (dia, mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema. R: Tendo a dispensa imotivada ocorrido no dia 17/09/2010, o contrato de trabalho extingue-se depois de expirado os 30 (trinta) dias do aviso prévio, mesmo no caso de aviso prévio indenizado (art. 487, §1º, CLT e OJ nº 82 da SDI-I do TST). Logo, a data de extinção do contrato é o dia 17/10/2010, eis que a contagem do…

contrato, ou seja, caso o dia seguinte seja útil: será no dia 18/09/2010. QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO BESC – 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: (A) perde o direito ao restante do respectivo prazo. (B) tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. (C) tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio. (D) não faz jus ao pagamento de qualquer valor…

EU Antônio de Araujo, brasileiro, natural da cidade Campinas no estado se São Paulo, casado, nascido em 22/06/1978, empresário, portador do C.P.F. nº 40092762816, carteira de Identidade R.G. nº29181551-8, expedida pelo Instituto de Identificação do Estado de SP, residente e domiciliado à Rua José Martins de Sá, n; 40 no Jd. Santa Clara na cidade De Hortolândia no estado de SP, Cep: 13186-610. E Isabela Martins de Araujo, brasileira, natural de Goioerê, no estado do Paraná, casada sobre…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho representaremos a contabilidade da empresa Supermercado Bom Preço Ltda., onde trataremos de sua contabilidade, calculando as contribuições em atraso dos proprietários, contabilizando seu pagamento, fazendo os lançamntos do capital social da empresa, formulando um relatório com as informações para a aposentadoria dos donos e, para finalizar, iremos analisar a Lei Complementar…