Fluxograma Horizontal De Uma Rotina De Rh

organizações. Sendo assim, criou-se a necessidade de gerir o capital humano da empresa. 1.2 OS RECURSOS HUMANOS E A GESTÃO DE PESSOAS As tarefas executadas e a importância dos Recursos Humanos (RH) nas organizações evoluíram ao longo dos anos. Dependendo do autor consultado, a divisão das etapas ou fases pela qual o RH se desenvolveu é divergente. Para Chiavenato (1999), o histórico da gestão de pessoas, e consequentemente dos Recursos Humanos, pode ser dividida em três etapas…

................................................ 59 3.4 Mapa de Processos............................................................................. 62 3.5 Ferramentas de modelagem de Processos....................................... 63 3.6 Fluxograma................................................................................. 68 3.7 Metodologia de modelagem de processo.................................. 75 3.8 Planejamento do…

pelo capitalista e visto como homem de confiança, vivendo a esquizofrenia típica deste papel: “pensar” como patrão e “viver” como empregado. Como se pode observar pelos dados e fatos históricos, certamente, o passado do DP, pai do RH, não é glorioso, visto que, ele foi criado para o registro de trabalhadores entregues ao destino comum de produzir o máximo possível no menor tempo. A função de departamento pessoal (DP), foi concebido inicialmente para…

organizacional da empresa, a cultura organizacional, as normas existentes, a cadeia hierárquica existente, visando haver mudanças nestes pontos, buscando melhoras e almejar um objetivo afim de toda a organização. Quebra de paradigmas é a mudança de rotinas corriqueiras, otimização nos processos que podem estar se estagnando devido à modernização e a otimização de tempo para administrar a empresa e os processos burocráticos. 2- Houve, recentemente, alguma mudança na organização, no modo…

equipe. Quando a administração utiliza equipes como foco de coordenação, está utilizando uma estrutura de equipes (Robbins, 2003). A estrutura de equipe caracteriza-se principalmente por romper as barreiras departamentais, tornar a organização mais horizontal que vertical e descentralizar a tomada de decisões para o nível das equipes de trabalho. As estruturas de equipes também exigem que os funcionários sejam generalistas e ao mesmo tempo especialistas. 2.2 Gestão Por Processos…

EMPRESA SIMULADA – INSERHIR CONSULTORIA EM RH Alunos: AMARANTE, Lorena Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM RH Trabalho apresentado à disciplina de Práticas…

quais são os processos-chave. Considerando a atividade de treinamento e desenvolvimento, em qual tipo de organização seria enquadrada como processo-chave? Escritório de Contabilidade Indústria Naval Consultoria de Informática Consultoria de RH Lavanderia Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201307364062) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (2) Ao realizar o levantamento de processos na empresa em que trabalha, Nilson identificou a existência de alguns processos…

disponíveis e minimizar as suas deficiências, visando reduzir o custos referente a falta de motivação, aumentar produ- ção , rentabilidade e levar a empresa ao patamar desejado. Para orientar os administrado- res neste processo, o setor de Recursos Humanos (RH) elaborou um planejamento, demonstrando sua aplicabilidade, dispondo de ferramentas que são utilizadas para assessorar os gestores no controle de suas empresas, dentre elas destacam-se o planejamento estratégico e o plano de ação.…

2.3 – Análise da Área de 2.3.1 – Nome da Unidade Administrativa 2.3.2 – Organograma da Área 2.3.3 – Quadro de Pessoal e Cargos da Área 2.3.4 – Descrição Detalhada das Atividades Desenvolvidas pela Área Descrever as atividades, rotinas, normas e procedimentos desenvolvidos pelas diversas áreas de Recursos humanos. 2.3.5 – Relação de Equipamentos, Ferramentas, Móveis e Instrumentos de Trabalho que compõem a Área 2.4 – Concepção do Projeto 2.4.1- Nome do projeto

de aumento do número de associados . Uma idéia melhor poderia ter sido, talvez, fazer anúncios em revistas, jornais, TV, etc. OSM – é uma atividade administrativa voltada para a obtenção da melhor produtividade possível dos recursos humanos – RH, Recursos materiais – RM, e Recursos tecnológicos – RT, através de técnicas científicas que envolvem os aspectos comportamentais e instrumentais, no ambiente interno ou externo da empresa. O QUE É ORGANIZAÇÃO? Toda organização…