Faça Uma Pesquisa Sobre Assédio Moral E Dê Acordo Com O S

Universidade do Grande Rio “Profº José de Souza Herdy” UNIGRANRIO ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE DIREITO JOSIE DIAS DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DUQUE DE CAXIAS 2014 Universidade do Grande Rio “Profº José de Souza Herdy” UNIGRANRIO ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE DIREITO JOSIE DIAS DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Direito, como requisito parcial para obtenção de título…

ASPECTOS DISFUNCIONAIS DA CULTURA 31 8.4 CARACTERISTICAS DA CULTURA 31 8.5 ELEMENTOS DA CULTURA 31 9 ÉTICA E ASSÉDIO 33 9.1 COMPORTAMENTO ÉTICO 33 9.2 ASSÉDIO MORAL 34 9.2.1 Condutas mais comuns 34 9.2.2 As vítimas mais frequentes 35 9.2.3 Consequências do assédio moral 35 9.3 ASSÉDIO SEXUAL 36 REFERÊNCIAS 37 ANEXO I – O dinheiro motiva 38 ANEXO II - Justiça e Assédio Moral 39 APÊNDICE I - Adequação da personalidade ao trabalho 41 APÊNDICE II – Desempenho e personalidade 42…

2 2.1 O Assédio Moral Antes de se chegar ao tema referente ao assédio moral coletivo, mostrase necessária a explanação acerca do conceito de assédio moral e de suas características principais. Ao se analisar a questão, verifica-se que a maior parte dos estudos doutrinários diz respeito ao que se denomina de assédio moral interpessoal e que pode ser identificado como “qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetição ou sistematização contra a dignidade, integridade…

INTRODUÇÃO O assédio moral na relação de trabalho será o objeto de estudo por se tratar de um fenômeno que, na atualidade, está sendo uma das maiores preocupações no mundo do trabalho. A abordagem terá como finalidade a compreensão do fenômeno e exposição acerca de modos reparadores aos danos provocados, ainda hoje não amparados por legislação específica. Tendo como consequência o terror psicológico do trabalhador, desperta um amplo interesse jurídico, psicológico…

de trabalho. Com as difíceis condições de trabalho que ainda continuam latentes, onde a solidariedade perde espaço para atitudes individualistas, provocação, perseguições, originando a perversidade manifesta de trabalho, se faz oportuno o debate sobre medidas preventivas da higidez física e mental do trabalhador, combatendo seus agentes nocivos, que algumas vezes adotam uma postura de feitor ou capataz. Por entendermos que “trabalho” deve alcanças sua finalidade de auto-realização e…

cultura da empresa, administrando rumo ao objetivo, sendo capaz de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais, de forma que alcance os objetivos traçados pela organização e materializados na visão. Este estudo é uma pesquisa do tipo bibliográfica, pois foi construído por literaturas já elaboradas, através da internet e livros de acervo da Faculdade Anhanguera Uniderp. O objetivo principal do trabalho é a elaboração de uma organização que descreva: a apresentação da

SUMÁRIO ETAPA 1 PASSO 1 EMPRESA, LOCALIZAÇÃO, VISÃO E MISSÃO. Doremus Alimentos Ltda Rua Santa Maria do Pará, 32 - Bonsucesso - Guarulhos/SP CEP: 07175-400 Via Municipal Antônio Lopes, s/n, 18270000 – São Paulo Telefone: 15 32511708 Segmento: Beneficiadora de subprodutos de origem animal. Produtos Fabricados/ Comercializados: Carnes, aves e pescados. Porte Empresa com aproximadamente 20.000 colaboradores espalhados em plantas

SP DIREITO GISLAINE KISSER DE MORAES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO TABOÃO DA SERRA/SP 2014 GISLAINE KISSER DE MORAES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Direito da Faculdade Anhanguera Taboão da Serra SP, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Direito. Orientação: Prof. Rinaldo da Silva Pinheiro TABOÃO DA SERRA/SP 2014 GISLAINE KISSER DE MORAES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO…

FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE DIREITO DE PRESIDENTE PRUDENTE O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Henrique Amaral de Souza Presidente Prudente/SP 2005 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE DIREITO DE PRESIDENTE PRUDENTE O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Henrique Amaral de Souza Monografia apresentada como requisito parcial de Conclusão de Curso para obtenção do Grau de Bacharel em Direito,…

ou oportunidades devido à sua idade. O empregador pode ser acusado de discriminação por idade se isso foi feito intencionalmente ou não. Assédio direto é uma situação onde o trabalhador é tratado com menos respeito, humilhadas ou intimidadas enquanto trabalha. Isso equivaleria a assédio moral do empregado em razão eh de discriminação etária. O assédio é um acto ilegal se ele é feito para um idoso ou uma mulher ou qualquer outra pessoa. Numa situação em que uma pessoa é mal…