Discriminação no ambiente de trabalho

A DISCRIMINAÇÃO
NO AMBIENTE DE TRABALHO

Gestão de Empresas –Trabalho Ética

1. Introdução
O preconceito é uma das piores maneiras que existem de se reagir às diferenças entre as pessoas. No ambiente de trabalho, ele é uma atitude que mina relacionamentos, gera desunião nas equipes e compromete a produção.
Muitas pessoas sofrem com discriminação , seja pela opção sexual, cor da pele, portar alguma deficiência ou até mesmo pelo estado civil. Em determinados casos, o constrangimento é tão grande que o indivíduo pede demissão, pois prefere se afastar a passar por tal humilhação.Qualquer tipo de preconceito representa o extremo da intolerância.

No ambiente corporativo, ele dificulta, e muito, a interação entre os indivíduos, o que reflete em prejuízo para o bom andamento das atividades laborativas. Além disso, podem passar a existir até mesmo problemas legais pois aqueles que são vítimas de discriminação tem direito de recorrer à Justiça, e com toda razão.
1.1 Tipos de Discriminação

A discriminação nas relações de trabalho pode ser direta, pela adoção de disposições gerais que estabelecem distinções baseadas em critérios proibidos, e indireta, relacionada com situações, regulamentações ou práticas aparentemente neutras, mas que, na realidade, criam desigualdades em relação a pessoa que têm as mesmas características. Discriminação directa é uma situação em que alguém é flagrantemente tratado melhor ou mais favorecido, porque eles são mais jovens e são melhores. A menos que este tipo de tratamento pode ser justificada pelo empregador, é considerado como discriminação de idade em contrário. A discriminação indirecta é uma situação em que algumas pessoas não estão incluídos em certas actividades ou oportunidades devido à sua idade. O empregador pode ser acusado de discriminação por idade se isso foi feito intencionalmente ou não. Assédio direto é uma situação onde o trabalhador é tratado com menos