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de Administração Profª. Elisete Zampronio Economia no Setor Público Profª. Regina Malassise Metodologia Científica Prof. Rodrigo Trigueiro Ética Política e Sociedade Profª. Marcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL G E S T Ã O 1º SEMESTRE ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Caros alunos, Antes de iniciarmos a atividade proposta convém ressaltar que o estudo de caso trata-se de uma abordagem metodológica de investigação, especialmente, adequada quando se procura compreender, explorar ou descrever acontecimentos e contextos complexos, nos quais estão simultaneamente envolvidos diversos fatores. Diversos autores afirmam que esta abordagem se adapta à investigação na área de educação, pois, o aluno assume o papel de investigador e é colocado frente á frente com situações complexas, de tal forma, que para uma correta identificação da situação devem ser consideradas muitas variáveis importantes, e o investigador (aluno) deve procurar respostas para o “como?” e o “porquê?” das situações apresentadas. Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação descrita no caso intitulado Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho retirado da Casoteca de Gestão Pública da ENAP - Escola Nacional de Administração Pública. UNOPAR VIRTUAL P Ú B L I C A SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Veja…

117 – Direito, Legislação e Ética Faça uma pesquisa sobre assédio mora le dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas…

T1 Nome nº de matrícula: Data: _____/_____/_____ Nota: _____________ 117 – Direito, Legislação e Ética Instruções: - Procure fazer letra bem legível. Utilize caneta preta ou azul. - Enviar via Correio ou entregar pessoalmente na Secretaria. Não recebemos por e-mail. Vale 1,0 ponto Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. ASSÉDIO…

Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de…

Direito, Legislação e Ética Faça uma pesquisa sobre assédio mora le dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam.Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Sãomais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas,…

Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. Assédio moral no Brasil E o que é assédio moral no trabalho? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que…

JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Luterano de Manaus - CEULM/ULBRA como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Linha de pesquisa: Psicologia Social e das Organizações. MANAUS 2012 SUMÁRIO | | 2.…

Comportamentos antiéticos nas organizações: relatos ligados a inveja, mentira, fofocas e assédio moral Autoria: Leonardo Flach Resumo: Os diversos escândalos recentes de comportamentos antiéticos em organizações das esferas governamental, privada e sem fins lucrativos trouxeram à tona as discussões e estudos sobre ética. Este artigo tem como objetivo compreender os comportamentos antiéticos nas organizações relacionados à inveja, mentira, fofocas e assédio moral, bem como os…

Faça uma pesquisa sobre assédio moral e, de acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa…

trabalho chama-se assédio moral. O Assédio moral é uma prática vista em algumas empresas e estas devem combatê-la para preservar não somente sua imagem interna, mas principalmente garantir a qualidade nas relações empresariais. O ser humano deve ser respeitado, inclusive no local de trabalho e não deve ser permitido que práticas como esta venham a causar danos morais e psíquicos aos colaboradores que são de fato os condutores do sucesso da empresa. Relatar sobre o assédio moral é tema…