Fatores Que Podem Favorecer O Adoecimento Do Colaborador

Sumário 1. Introdução 2. As organizações de trabalho na atualidade 2.1. A resiliência inserida no contexto organizacional 2.2. Fatores que constituem a resiliência no trabalho 3. O perfil do trabalhador resiliente 4. A psicologia e a resiliência no contexto da organização 5. Considerações finais 6. Bibliografia 1. Introdução O presente

movimentos sociais, as organizações de base comunitária, instituições de pesquisas, universidades e outras organizações governamentais e não governamentais. Estas recomendações não poderiam ter sido elaboradas sem o esforço conjunto de todos os colaboradores que participaram das reuniões, dos levantamentos bibliográficos, das revisões, da redação e da revisão dos textos. Desta forma espera-se que sua utilização por profissionais de saúde que atuam não só no Sistema Único de Saúde, como…

e o reconhecimento.....................................27 2.1.5 Definição..................................................................................................31 2.1.6 Fatores contributivos................................................................................32 2.1.7 Características do adoecimento..............................................................36 2.1.7.1 A dor como manifestação predominante.......................................37 2.1.7.2 As limitações…

condições de trabalho pela interlocução e construção coletiva dos trabalhadores. Partindo-se desses princípios, pode-se inferir que as prescrições práticas para os espaços de intervenção e atenção para a saúde do trabalhador no trabalho hospitalar podem ser constituídas, construídas e consolidadas. A pesquisa desenvolvida foi de cunho descritivo, exploratório e qualitativo, com elaboração e aplicação de metodologias integradas de avaliação, no formato de estudos de caso em hospitais…

Horizonte/MG www.ecx.com.br Capa, Projeto Gráfico e Editoração Eletrônica percepções - oficina de comunicação É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. ÍNDICE A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES Élida Souza 13 A relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas Graziela Francisca…

EXAUSTÃO 38 14. CONSIDERAÇÕES FINAIS 40 15. REFEÊNCIAS 41 INTRODUÇÃO O tipo de desgaste a que as pessoas são submetidas permanentemente nos ambientes e as relações com o trabalho são fatores determinantes de doenças e também de transtornos relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedade patológica, pânico,fobias,doenças psicossomáticas.Em suma,a pessoa com esse tipo de estresse ocupacional não responde a…

Nulvio Lermen Junior Coordenação Técnica Geral: Rosani Pagani Clesimary Evangelista Molina Martins Coordenação Editorial: Antônio Sergio de Freitas Ferreira Inaiara Bragante Renata Ribeiro Sampaio Revisão Técnica Geral: Flavio Goulart Rosani Pagani Colaboradores na Revisão por Capítulos: Clesimary Evangelista Molina Martins Fabiane Minozzo Juliana Oliveira Soares Samantha França Ivana Cristina de Holanda C. Barreto Luiz Antonio Marinho Pereira Yara Maria de Carvalho Elaboração Técnica:…

eliminando a ocorrência de doenças ocupacionais, como por exemplo, a tendinite. Essas melhorias podem influenciar diretamente no aumento do rendimento de cada profissional. Através da observação no ambiente de trabalho e utilização de formulários e questionários (Check-List de Couto), foi possível colher dados importantes que identificaram os fatores de riscos, ou seja, que comprometiam a saúde dos colaboradores. A partir dessa etapa foi feita análise dos dados coletados a fim de…

adequados às características físicas dos trabalhadores e nem apresenta estrutura ou opções para regulagem de altura e distância, assim como frequência constante de movimentos repetitivos de membros superiores na realização da tarefa. Esses fatores podem contribuir para a manutenção prolongada de posturas inadequadas, quadros de dor, fadiga, acidentes, bem como a ocorrência de DORT. Algumas recomendações foram propostas à empresa e aos trabalhadores, tais como: rodízio dos trabalhadores nos

Ciências de Marília da UNESP (FFC-UNESP: <http:// www.marilia.unesp.br>). Atualmente, é Professor Assistente junto ao Departamento de Psicologia Social e Institucional da Universidade Estadual de Londrina (DEPSI-UEL: <http://www.uel.br>), Membro Colaborador da Rede de Estudos do Trabalho (RET: <http://www.estudosdotrabalho. org>) e Pesquisador do Grupo de Pesquisa “Estudos da Globalização” (GPEG-FFC-UNESP/ CNPq), atuando nas áreas temáticas da Psicologia Social do…