Fatores De Produção Bens E Remuneração

TEORIA DA ASMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Surgiu no século XX como ciência, a fim de mudar a forma de gerenciar e supervisionar uma empresa com a necessidade de aumentar a eficiência industrial, observando e mensurando tempos e movimentos, a fim de elevar a produção sem elevar os gastos. 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA. A Administração Científica tem como princípios o planejamento desenvolvendo um ciência para cada elemento do trabalho, o preparo selecionando cientificamente treinando e…

realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem aderência à estratégia organizacional. ESTUDO DE CASO: A Empresa Estoura Bem é uma empresa situada na região sudeste do País, mais especificamente na cidade de Santo Antônio do Monte especializada na fabricação e comercialização de fogos de artifícios (foguetes de todos os tipos de tiros, girândolas, rojão de vara…

em uma sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos do mercado de trabalho. Dessa maneira fica cada vez mais difícil manter, atrair e investir nos profissionais dentro das organizações. Já que todos são facilmente atraídos por novas propostas de possíveis concorrentes diretos. Uma das principais formas de atrair os novos funcionários é a remuneração. Não o salário do contra cheque, mas sim o complementar, com seus benefícios e…

Conceitos básicos de economia o Objetivos Apresentar os problemas econômicos básicos da teoria econômica, para a compreensão dos principais fatos econômicos e características atuais da economia brasileira. Analisar a Economia como ciência social, bem como sua relação com as demais áreas de conhecimento, para o entendimento das mudanças econômicas de mercado e seus impactos na economia capitalista. Proporcionar uma visão global do sistema econômico, distinguindo o sistema…

grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa. Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores em virtude dos diversos resultados satisfatórios apresentados, como o…

era do conhecimento. Antes apenas um salário pela função executada, hoje para mantermos talentos o salários apenas não é suficiente nem fator motivador. Precisamos implantar um plano de cargos e salário composto por remuneração estratégica entre outros benefícios. O sucesso das organizações depende seus colaboradores, no entanto nem todas as empresas visam o “Bem Estar” dos seus colaboradores; esquecem que são eles que colaboram para os resultados e lucros da organização. Lembrando…

diferente remuneração para os profissionais com a mesma formação na profissão do administrador nas empresas de médio porte do setor metalmecânico do município de Aracruz. Para isso foi desenvolvida uma sistematização da profissão do administrador, onde foi descrita a sua formação. Também foi analisada as principais áreas empresariais e os campos de atuação do administrador. Bem como as diferenças salariais entre áreas de mesmo grau de formação, sendo expostos os conceitos de…

em Marx e na Escola Clássica Inglesa Ao analisar a gênese do lucro capitalista, Marx toma como ponto de partida as categorias da Escola Clássica Inglesa: já Adam Smith havia observado que o trabalho incorporado em uma mercadoria (o seu custo de produção em termos de salários), era inferior ao "trabalho comandado" (aquilo que a mercadoria podia, uma vez vendida, "comprar" em termos de horas de trabalho). Para Smith, esta discrepância é que explicava a existência do lucro, mas não suas…

é a ciência da escassez. O PROBLEMA DA ESCASSEZ NECESSIDADES HUMANAS ILIMITADAS X RECURSOS DE PRODUÇÃO LIMITADOS ESCASSEZ DE BENS E SERVIÇOS Falar em escassez de bens e serviços significa dizer que existem mais desejos do que bens e serviços para satisfazer. É produzir o máximo de bens e serviços com os recursos escassos a cada sociedade. A necessidade para Bens e Serviços (B/S) é maior que a quantidade produzida pela sociedade. Dessa forma, surge a…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO ATRATIVO PARA A MELHORA DE RESULTADOS 2 DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO De acordo com Zanotto (2008), ao realizarem sua atividade laboral, as pessoas, esperam receber, ao final do período, a contraprestação pelo serviço prestado, recebendo uma renda (salário/remuneração). Desta forma, se torna fundamental a explicação da diferença existente entre…