Fatores De Produção Bens E Remuneração

satisfação de suas necessidades, ao seu bem estar, e depender da posse de objetos materiais”. As relações do homem com a sociedade estão presentes nos aumentos de preços, períodos de crise, desemprego, de outros itens que norteiam as decisões das pessoas, famílias, empresas e governantes. Etimologicamente, a palavra economia deriva do grego oikonomia (de oikos, casa; nomos 3 PORDENTRODOTEMA (escolhe) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de modo…

................................................................14 1.3.1 Tipos de bens econômicos....................................................................................................................15 1.4 Os recursos ou fatores de produção..............................................................................................16 1.5 Custo de oportunidade e curva de possibilidades de produção........................................18 1.5.1 Custo de oportunidade............

maneira, o trabalho analisa os fatores que levaram ao surgimento e popularização do sistema de gestão baseado nos cargos, assim como os fatores que hoje o tornam objeto de várias críticas. Paralelamente, são mostrados os princípios básicos do sistema de gestão por competências, suas principais vantagens, bem como os fatores que levam à sua adoção. Em função do exposto nesse trabalho, na primeira parte, objetiva-se conceituar e contar a história da remuneração, na segunda parte, objetiva-se

a sociedade decidem (escolhem) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços de modo a distribuílos entre as várias pessoas e grupos da sociedade, a fim de satisfazer as necessidades humanas”. (Vasconcelos e Garcia)  Essa definição contém vários conceitos importantes que são a base e o objeto do estudo da Ciência Econômica • • • • • • Escolha Escassez Necessidades Recursos Produção Distribuição O problema da escassez: recursos limitados,…

desenvolvimento econômico. Desenvolvimento: Globalização dos Mercados Após a revolução industrial, com o surgimento da máquina a vapor e o carvão com fontes de energia, a produção no mercado sofre diversas modificações, onde o trabalho manual de lugar a especialização. Com isso a produção ficou maior que a nação ficou pequena com a produção de tantos produtos, dando inicio ai as transações comerciais internacionais. As negociações foram tantas que se tornaram global, mesmo empresas…

de Pessoas 3.4 A Importância das Pessoas nas Organizações 3.5 A Gestão de Pessoas na CARS CO S/A 4.0 Conclusão Referências 8 9 12 17 17 18 18 19 24 24 24 26 27 35 36 37 RESUMO O desenvolvimento de inovadoras técnicas de gestão de pessoas é fator decisivo para o sucesso das organizações contemporâneas. A pessoa, carregando todo seu capital intelectual, é um dos mais valorosos ativos da organização e, por isto, deve ser gerida por gestores competentes. Estes gestores têm o grande desafio de

SALÁRIOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO OSASCO 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA - EAD GABRIELA MARIANO MARTINS RA: 2053000446 ORIENTADORA: MA. ROSIMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS ESTE DESAFIO TEM O OBJETIVO DE COLOCAR EM PRÁTICA TUDO O QUE FOI ENSINADO NESTA DISCIPLINA. OSASCO 2011 Resumo Este trabalho foi feito através de pesquisas, entrevistas, para colocar o que foi ensinado sobre Administração de Cargos e Salários, Carreira e…

GERENTE DE PRODUÇÃO 1) Documentos exigidos para admissão: -Carteira profissional Cédula de identidade Certificado de reservista Título de eleitor CPF Exame médico Certidão de casamento (caso seja casado) Comprovante de escolaridade Comprovante de endereço Foto 2) Ao ser adimitido: O funcionário preenche formulários Declaração de opção do vale transporte Declaração de dependentes para imposto de renda Termo de responsabilidade salário família Contrato de trabalho a…

qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve ser o cliente interno, aquele que diariamente lida com diversas situações da empresa, seja ele nos níveis estratégicos ou aqueles que atuam diretamente na linha de produção em níveis operacionais. Portanto no decorrer deste trabalho mostraremos detalhadamente como se dá a aplicação deste subsistema dentro das organizações. MANUTENÇÃO DE PESSOAS A organização ideal é aquela que não apenas…

principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do espaço onde estava o trabalhador, como iluminação, ventilação dos espaços e as condições de higiene das fábricas. A estes fatores somavam-se a remuneração em função da produção, a seleção científica e aperfeiçoamento dos trabalhadores através de treinamento e…