Fatores De Influencia Na Mudança Organizacional

UNIDADE 1 CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; f Identificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; f Compreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e f Conhecer

1. O Sistema Técnico – Fluxo de trabalho, tecnologia 2. O Sistema Gerencial – Inclui a estrutura organizacional, políticas, procedimentos, regras. Otimiza as relações entre o social e o técnico 3. O Sistema Social – Cultura organizacional, valores, normas, satisfação das necessidades pessoais, motivação, etc. Os sistemas tecnológico e social estão em interação mútua e recíproca e um influencia o outro. As organizações existem porque os indivíduos têm objetivos que somente podem ser…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS EM BUSCA DE UM MELHOR ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE GERENCIAL ATRAVÉS DA INTEGRAÇÃO DE CONCEITOS DA PSICOLOGIA, CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIA INSTITUCIONAL. GUERREIRO, R; FREZATTI, F; CASADO, T. Em busca de um melhor entendimento da contabilidade gerencial através da integração de conceitos da psicologia, cultura organizacional e teoria institucional. Revista Contabilidade & Finanças (Impresso), São Paulo, 2006, n. XVII, v. 3, p. 07-21. Afirma que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional Renato de Souza Mendonça – RA 8944170717 Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Macaé – Polo 7131 – Turma E10 14 de Abril de 2012 Sumário Capítulo 2 7 Capítulo 3 10 Capítulo 4 12 Conclusão 14 Referências 16 Introdução Para…

48 Gráfico 10 - Sugestões para melhorar o clima organizacional............................ 52 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 12 REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................... 17 1.1 As mudanças no ambiente de trabalho organizacional................................... 17 1.2 Cultura Organizacional…

OSM Estrutura Organizacional Introdução A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, ela é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa. Funções Básicas Organização da Empresa é ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. Funções Básicas Planejamento da Empresa  é o estabelecimento de objetivos e resultados esperados,…

O tema liderança após a implantação de novas diretrizes de gestão facilitou percebermos que vem sofrendo profundas mudanças, pois o mundo moderno é repleto de informações e já não admite mais um estilo de liderança aplicado antigamente. Não são mais aceitos os líderes fracos e inseguros e nem tampouco líderes arrogantes, tipo “sabe-tudo”. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de…

Trigueiro e Marques (2009) na unidade três da obra Teorias da Administração I, refere-se ao conhecimento sobre Ambientes Organizacionais e da Administração. O futuro administrador deve compreender que há elementos externos e internos que influenciam a dinâmica das organizações. Tais elementos são: o Macroambiente, o Ambiente de Tarefa e o Microambiente, e suas variáveis. Os fatores do Macroambiente discutidos no livro foram os aspectos: legal/político, tecnológico, social,…

FUNDAÇÃO GETULIO V ARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADO POR LISSANDRA KERPPERS MATTOS E APROVADO EM: PELA COMISSÃO EXAMINADORA PROFESSOR ORIENTADOR ACADÊMICO – LUIS CÉSAR G. DE ARAUJO MEMBRO DA BANCA – PAULO REIS VIEIRA MEMBRO DA BANCA – SIMONE APARECIDA SIMÕES…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O…