Explique Os Processos De Aplicar Pessoas

A Importância da Musica em Nossa Vida. Postado em 1 de julho de 2011 em Desenvolvimento de Pessoas Pouco prestamos atenção nisso, mas estamos expostos a uma infinidade de sons, e na maioria das vezes estes sons que ouvimos diariamente não nos agrada ou nos promove alguma reação positiva. Os sons são tão importantes e fazem parte da nossa vida de forma física e ambiental, temos os sons do nosso corpo que é a sinfonia dos nossos órgãos internos principalmente do nosso coração que muito…

(legislação a respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, influências de órgãos governamentais, sindicatos, associações de classe etc.) 2. Cite três atribuições da participação gerencial. Planejamento de Recursos Humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de Recursos Humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e…

trabalho. 2. Quais são os três componentes chave da arquitetura organizacional? As três componentes chaves da arquitetura organizacional são: - Os processos de trabalho, em que o conteúdo do trabalho segue uma especificação e programação; - Os outputs do trabalho em direção aos resultados; e dos inputs para o trabalho; - As habilidades e o conhecimento das pessoas. 3. Quais são os 5 níveis que Compõem a estrutura organizacional segundo Mintzberg? Os cinco níveis que compõe a estrutura…

filosófico? R = A necessidade. Uma questão cuja resposta se desconhece, mas se necessita conhecer. Explique os passos da reflexão filosófica: R= Radical : profunda; Rigorosa: racional, crítica; Total: de conjunto, sistêmica. Explique a seguinte frase de Protágoras: “O homem é a medida de todas as coisas”: R = Para ele medida significava juízo e as coisas são os fatos e as experiências das pessoas. Com essa máxima Protágoras tinha por objetivo negar um critério absoluto…

termo empregabilidade é algo bem recente por isso poucas pessoas tem o conhecimento sobre ele, mas mesmo não tendo conhecimento desse assunto já era aplicado e analisado .Por isso uma pessoa de máxima competência, tem seus valores e ideais. Neste caso acaba tornando-se de suma importância para a empresa, de qualquer forma isso faz com que a empresa progrida rumo ao sucesso, alem disso as organizações procuram por seres de talentos, pois as pessoas precisam sentir a necessidade de…

Explique a diferença de missão e visão. R.: A missão é a razão da empresa existir, e a visão é o futuro que ela deseja alcançar. 2) Qual é o papel do Administrador? R.: É extremamente multivariado e contingencial Depende do nível no qual ele se situa ( Nível Operacional, Intermediário ou institucional) 3) Quais são as 4 competências do Administrador? R.: CONHECIMENTO (é o saber acumulado pela aprendizagem) HABILIDADES (é o saber fazer, aplicar o conhecimento

PRECESSO PENAL II 1 Por que punir? Qual a diferença entre aplicar a lei e interpretá-la? É preciso punir para que outros não cometam a mesma conduta, o mesmo erro. A lei tem que ser aplicada o que esta escrita, pois não ha crime sem lei que o defina, a interpretação da lei só poderá ser seguida em cima do que consta no código penal e no código de processo penal, podendo sim ser usada a analogia e os costumes desde que seja favorável ao réu. Aplicar a lei é quando se utiliza da lei…

prazer somente.Maquiavel tinha visão antropocêntrica do mundo – o homem como o centro das coisas) 2. No que se baseia o contratualismo ? O contratualismo se baseia na passagem do estado natural para o organizado no qual o surge o estado. 2. Explique a passagem do Estado natural para o Estado atual para Hobbes, Locke e Rousseau. Para Hobbes o homem era egoísta, vivia isolado e vivia para satisfazer seus próprios interesses, por esta razão a desordem imperava, não existiam regras de moral nem

organizações são uma tentativa impraticável. Quanto às necessidades individuais , a tentativa de padroniza-las é uma estratégia das organizações para, ao indiferenciar os indivíduos , transformá-los em tipos padronizados em vez de identificá-los como pessoas. Essa confusão é a causadora dos insucessos de muitos programas de recurso humanos das empresas. 7) O que e falsa consciência? E um mecanismo de defesa correspondente ao infantilismo do psíquico humano , onde leva o…

1- Explique como os conceitos de incentivo, necessidade, meta e desejo atuam em cada um de nós para que consigamos desenvolver com sucesso o trabalho. Esses conceitos são muito importantes tanto no trabalho quanto na vida em geral. Com eles é possível traçar os caminhos de suas decisões. O incentivo pode ser considerado o primeiro passo, o porque de aplicar seu esforço. A necessidade é vital para um bom resultado. Não se faz algo por nada e muitas das vezes a necessidade está vinculada…