tecnica de exames psicologicos

1. Explique porque teste é diferente de avaliação? 2. Diga porque os testes devem ser considerados como uma das ferramentas no processo de avaliação? 3. Que tipo de questões devemos considerar na hora de escolher os testes que fazem parte da uma avaliação? 4. Enumere os principais motivos para não usar testes psicológicos? 5. Explique as características de eficiência e objetividade de um teste psicológico: 6. Explique que outras fontes de informação podem ser utilizadas, além do teste numa avaliação psicológica 7. Enumere os principais cuidados, que devemos ter antes, durante e após a aplicação de um teste 8. Qual o problema das seguintes situações na interpretação de um teste: A. Rotular B. Relatar escores numéricos C. Formular achados subjetivos 9. Defina avaliação psicológica e diga em que contexto a mesma pode ser usada: 10. Defina entrevista psicológica e mencione os diversos tipos existentes: 11. Indique as principais diferenças entre anamnese e entrevista: 12. Explique em que consiste o campo da entrevista psicológica e como ele pode ser determinado: 13. Defina enquadramento e diga a importância do mesmo na determinação do campo da entrevista: 14. Explique porque Jose Bleger afirma que a falsificação de dados não é um problema na entrevista psicológica: 15. Explique em que consiste os fenômenos da transferência e contra transferência e cite exemplos:

Mão-de-Obra Professora: Maria de Lourdes Brito ROTEIRO PARA ESTUDO 1 – Conceitue Seleção de Pessoas É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado. 2 - O processo de seleção é comparado através de duas variáveis, que são? Análise e Descrição do Cargo. Explique cada uma delas. Análise do cargo - É uma informação a respeito…

o MRH tem candidatos disponíveis enquanto o MT dispõe de vagas. 10 – Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo - Recrutamento Interno Vantagens: É econômico, rápido e seguro, Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários; Desvantagens: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos; Recrutamento Externo Vantagens:…

O parecer Psicológico é fundamental em todo e qualquer processo de avaliação e o psicólogo conta com diversos recursos técnicos para ajudá-lo na formulação de sua hipótese diagnóstica, entre elses os testes psicométricos. Para se ter segurança na utilização de tais instrumentos de medida é preciso ter informação a respeito de sua validade e fidedignidade. Comente a afirmação acima: Os testes psicológicos são ferramentas de trabalho exclusivo do psicólogo, geralmente utilizados para…

recrutamento e seleção Técnicas de recrutamento – anúncios em jornais e revistas, sites corporativos ou de emprego, escolas e universidades. Técnicas de seleção – entrevista de seleção, provas ou testes de conhecimento, testes psicométricos. 5 - Cite 3 indicadores de recrutamento e seleção Turnover indicador de entrada e saída de funcionários, tempo médio de preenchimento da vaga, Índice de adequação do empregado à vaga, Índice de retenção. Absenteísmo(faltas e atrasos) 6 - Qual a…

formas de categorização de testes. Segundo a objetividade e padronização, segundo a forma de resposta, segundo o construto que medem e segundo o modo de aplicação. 2. Explique as diferenças existentes entre os testes psicométricos e os testes projetivos. Apresente um exemplo de cada um dos testes. Psicométricos: são os testes que usam a medida para mensurar o fenomeno psicológico, embora os projetivos também utilizem números. Os psicométricos trabalham com escores e resultados certos…

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _25/26 1) Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização. 2) Explique a seleção como um processo de comparação. a) Requisitos do cargo s ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x b) Perfil das características dos candidatos que se apresentam…

1- Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2)…

EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização. 2 Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis x e y: Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo(variável x). Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo:…

profissionais. 3) Explique o que é recrutamento externo e apresente duas técnicas deste tipo de recrutamento. Resposta: O recrutamento externo é quando procura-se talentos fora da empresa. Técnicas: Entrevista e teste de personalidade 4) Explique o que é recrutamento interno e apresente duas técnicas deste tipo de recrutamento. resposta: O recrutamento interno é quando se faz uma seleção dentro da empresa, aproveitando os talentos que há. Técnicas: Provas de conhecimento…