recrutamento e seleção

1 - Existem vantagens no recrutamento interno? E externo?
Interno – menor custo, agilidade, aproveitar a motivação do funcionário, pouca mudança
Externo – traz novas ideias, oxigena o quadro de funcionários, enriquece a cultura da empresa.
2 - Existem desvantagem no recrutamento interno? E externo?
Interno – rotina, ideias viciadas, sistema fechado, sem mudanças(ideias bloqueadas) desmotivação do funcionário.
Externo – mais demorado, custo maior, desmotivação do funcionário interno, exige mais adequação do funcionário.
3 - Conforme visto na sala de aula, defina recrutamento e seleção.
Recrutamento – é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Seleção – como a escolha do homem certo para o cargo certo, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
4 - Quais são as técnicas de recrutamento e seleção
Técnicas de recrutamento – anúncios em jornais e revistas, sites corporativos ou de emprego, escolas e universidades.
Técnicas de seleção – entrevista de seleção, provas ou testes de conhecimento, testes psicométricos.
5 - Cite 3 indicadores de recrutamento e seleção
Turnover indicador de entrada e saída de funcionários, tempo médio de preenchimento da vaga, Índice de adequação do empregado à vaga, Índice de retenção. Absenteísmo(faltas e atrasos)
6 - Qual a melhor técnica de seleção para aplicar em um processo externo ou interno.
Não existe melhor técnica, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa.
7 - Para que serve a requisição de pessoal?
Serve para garantir a veracidade da vaga, adequar o perfil da vaga para recrutamento e seleção.
8 - cite 5 informações importantes que o entrevistador deve saber ao entrevistar um candidato.
Conhecer o cargo, conhecer o perfil da vaga, saber a descrição do salário, as atribuições do cargo, saber por que o cargo esta vago,