Exercícios Resolvidos De Produtividade

levar aos seus clientes qualidade e segurança. Como a equipe de trabalho é grande sempre tem algum problema de ociosidade no horário de trabalho e isso foi resolvido com uma correção bem simples, adequando-o conforme o tempo e tipo de função de cada colaborador na empresa, com isso ganhamos a confiança e em consequência a produtividade cresceu e melhorou nosso atendimento. 2.1 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMA Em uma empresa do seguimento de segurança tem algumas normas que tem que…

máxima da capacidade leva a altos custos tais como: maiores gastos com energia, pagamento de horas extras, maiores quebras de máquinas, maior fadiga dos funcionários, maior número de produtos defeituosos. Deste modo, tal uso poderá produzir menor produtividade. c) O grau de utilização da capacidade é definido por: Por exemplo, se uma determinada planta de montagem possui a capacidade instalada de 4.000 motores montados por semana e está produzindo apenas 3.000 por…

22/06/12 ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO O QUE É ASSÉDIO MORAL O assédio moral consiste na exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, situações essas que ofendem a sua dignidade ou integridade física; cabe destacar que, em alguns casos, um único ato, pela sua gravidade, pode também caracterizá-lo. Pode-se dizer que o assédio moral é toda e qualquer…

organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. A administração como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. Todos os estudiosos, independente da área do conhecimento à…

o conhecimento dos mesmos. O projeto visa ajudar, identificar e reconhecer a importância dos profissionais, valorizando a maneira de agir, pensar, sentir de cada um. Os profissionais estão cada vez mais consciente que a ética traz benefícios ao exercício da profissão. 3 - OBJETIVO GERAL Estreitar o relacionamento com entidades empresariais, visando estabelecer ações conjuntas em prol da classe contábil e mostrar que o profissional contábil…

2- Contabilidade Efetuar a análise da Estrutura do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, conforme Lei Nº11638/07 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto. Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados do exercício referentes ao último Exercício social, respondendo as questões: Comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se apenas esses

Lembre-se que os custos envolvidos nunca podem ser colocados como segundo plano, considerando-se apenas a “satisfação do cliente”. Eles devem ser cuidadosamente equacionados e devemos lançar mão de ferramentas que garantam o aumento da produtividade de forma racional. 3. Escopos de endereçamento Como estudamos na aula 4, um escopo é um intervalo de endereçamento que é distribuído a computadores clientes em uma determinada sub rede em particular. Um escopo é composto pelo…

Padrões e Objetivos Sem dúvida, o benchmarking requer duas coisas: Estabelecer metas usando padrões objetivos externos; Aprender de outros; Aprender quanto; Aprender como. Esta é a mais simples definição de benchmarking. Ele não é apenas um exercício de números que estabelece notas quantitativas e qualitativas. Ele também estabelece metas comparáveis e procura entender os processos subjacentes que capacitam as melhores empresas a conseguir seus melhores resultados. Entender…

mantidos, é necessário o desenvolvimento criterioso de um programa de Administração de Cargos e Salários. Esse programa deve ser implantado com a colaboração das chefias, pois são os chefes os responsáveis pela motivação, produtividade e convivência dos recursos humanos com as políticas e regras traçadas. Definido o número de planos de acordo com os grupos ocupacionais existentes a metodologia será aplicada. Discussão com as chefias:…

conviver com essa dicotomia. Mas no fundo, a experiência mostra que resistência e compromisso fazem parte de um processo inerente e natural na vida das pessoas e das organizações. Falar, analisar, refletir sobre o futuro e o desconhecido como um exercício cotidiano. Buscar informações consistentes sobre o contexto e sobre o entorno e compartilhá-las. Ter transparência na divulgação dos desafios e dos riscos. Tratar o futuro e desconhecimento dentro dos modelos e ritos cotidianos de…