Exercícios Do Capítulo 5 Seleção De Pessoas Chiavenato

gestores, técnicos e demais pessoas que devem constituir a sua força de trabalho. Neste contexto, a realização do trabalho desenvolvido, supõe, de forma antecipada que existe uma relação econômico-financeiro onde acompanha todo o processo produtivo, não importando o ramo de atividade desta organização. Pensando na concreticidade dos propósitos econômico-financeiros da empresa, isto é, dentro de um determinado tempo, faz-se necessário o planejamento da gestão de pessoas em cujo processo…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS.......................................................................10 2.1 Agregando Pessoas................................................................................................. 10 2.2 Aplicando Pessoas.................................................................................................... 10 2.3 Recompensando Pessoas.......................................................................................... 11 2.4 Desenvolvendo…

IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Bacharelado em Administração…

2 ASPECTOS CONCEITUAIS E HISTÓRICOS ACERCA DAS ORGANIZAÇÕES Por organização entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros (LACOMBRE, 2003). Segundo Moraes (2004, p.91): Organização são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridades,

ATPS 3º PASSO (GESTÃO DE PESSOAS) Passo 3 (Equipe) Planejar, em equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto, a equipe deve identificar os problemas apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento…

Tático... ... 2.1.2operacional... 2.1.3Estratégico... 2 GERENCIAMENTOS DE PESSOAS... 2.1.2 Agregando essoas... 2.1.3 Aplicando Pessoas... 2.1.4 Recompensando Pessoas... 2.1.5 Desenvolvendo Pessoas... 2.1.6 Mantendo Pessoas... 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 3.1 Conceitos de Recrutamento... 3.2 Métodos de Recrutamento... 3.3 Tipos Recrutamento... 4 SELEÇÃO... 4.1 Conceitos de Seleção... 4.2 Técnicas de Seleção... 5 DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS... 5.1 Conceitos de…

Superior de Gestão Comercial Halo Maia Do Rêgo EXERCÍCIO DO CAPÍTULO V GESTÃO DO CAPITAL HUMANO PROFESSOR JÚLIO CESAR Fortaleza 2014 Halo Maia Do Rêgo EXERCÍCIO DO CAPÍTULO V GESTÃO DO CAPITAL HUMANO PROFESSOR JÚLIO CESAR Trabalho referente ao estudo do capítulo V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA…

RECURSOS HUMANOS 1 Gestão de Pessoas 2 Apresentação • Breve apresentação dos alunos • Prof. Gustavo Correa Faria • Onde queremos chegar juntos? • Apresentação da disciplina • Plano de Ensino e Aprendizagem - PEA 3 Contrato Pedagógico - Segredo do nosso sucesso: è Trabalharmos juntos; è Dinâmica das aulas èAluno com Autonomia; è Parceria (Aluno/Professor/Coordenação/Direção); è Exercícios em classe e participação em sala de aula. 4

paciência neste momento tão importante de minha vida. A todo o Departamento de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal de Santos pela extrema gentileza em explicar detalhadamente seus objetivos e processos, dados esses que foram de extrema importância para a conclusão deste trabalho. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todos que torcem pelo meu sucesso e contribuem para que eu me torne a cada dia uma pessoa melhor. EPÍGRAFE A gestão do conhecimento envolve…

mediu esforços para o desenvolvimento deste projeto Aos nossos familiares e amigos dedicamos, pois de alguma maneira nos ajudou nas horas difíceis que sempre estiveram conosco em todos os momentos da nossa trajetória. Dedicamos ás pessoas em especiais que abriram as portas das suas casas para que pudéssemos ter um lugar de estudo. Dedicamos a todos que nos incentivaram, Apoiaram e respeitam as nossas escolhas e decisões, Estando ao nosso lado, cativando e nos…