Exercicios Resolvidos De Calculos Trabalhistas

contador ou a justiça trabalhista. As faltas devem ser lançadas de forma separadas dos atrasos, e não num mesmo evento. Esse procedimento irá também auxiliar na apuração das faltas que ficarão armazenadas no computador para levantamento posterior; pois, como veremos, também irá influenciar nas férias. 2 PROBLEMA DE PESQUISA O crescimento cada vez maior de pessoas registradas que passam pelas contabilidades, gera assim, um número maior de registros. Como pode ser resolvido o…

-----------------------11 2.5- Saída voluntária imotivada de um dos sócios. Como fica a empresa? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------12 2.6- Cálculo do Valor Médio das Vendas da Empresa no período----------------------12 2.7-Calculo da probabilidade de renda --------------------------------------------------------13 3-Conclusão…

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Jairo Halpern 29 de julho de 2013 Meios de solução dos conflitos trabalhistas Existem três meios para solucionar conflitos no âmbito trabalhista: a autocomposição, a heterocomposição e a autodefesa ou autotutela. Autocomposição: Na autocomposição, o conflito é resolvido sem a intervenção de terceiros. Consiste no consenso entre as partes em convenção ou acordo coletivo. Nesse âmbito tem-se as comissões de conciliação prévia, que são paritárias

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 documentação exigida do empregado 4 2.1.1 Carteira de Trabalho E Previdência Social 5 2.1.2 Exame Admissional 5 2.1.3 Ficha ou Livro de Registro do Empregado 5 2.1.4 Contrato de Trabalho 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA JULIANE MACIEL GALDINO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis Semestre 2º da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. Orientadores: Equipe de Professores do 2º semestre Pesqueira – Pernambuco 2012 SUMARIO INTRODUÇÃO .............................................................................

Conteúdo 1 Introdução 2 2 Conceito 2 2.1 Relação de Emprego 3 3. Registro do Representante Comercial 3 4 Pessoas proibidas de exercerem a representação comercial 4 5 Faltas no exercício da profissão de representante comercial 4 6 Remuneração 5 7 Requisitos essenciais do contrato de representação 7 8 Rescisões 9 8.1 Pelo representante 9 8.2 Pelo representado 9 9 Demais itens relevantes 10 10 Modelo Contrato 14 11 Caso 22 12 Referências Bibliográficas 20 …

empresa se orienta no exercício de suas atividades. Podemos utilizar como exemplo o Demonstrativo do Resultado do Exercício – DRE, que a empresa utiliza constantemente para fazer a verificação de suas transações comerciais onde é apurado quanto ao lucro ou prejuízo de determinado período, também não podemos deixar de citar o setor de recursos humanos da empresa, onde o escritório de contabilidade é responsável pelo fechamento mensal de folha de pagamento, cálculos trabalhistas, apuração…

competência originária Nesse caso vai para o Tribunal Superior do Trabalho Não caberá este recurso para: Decisões interlocutórias: Artigo 893, § 1º, CLT “Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva” ???Súmula 214, TST – Só é discutido em caso de recurso definitivo Decisão que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS.. 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISRO DO EMPREGADO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................5 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS............................. 5 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................6 3.1 O QUE É LIDERANÇA?.........................................

Oportunidades e ameaças presentes no cenário brasileiro e/ou global que afetam a carreira de Recursos Humanos. Um obstáculo a ser transposto é a expansão do MERCOSUL e a maior integração dos mercados das Américas. Ainda são muitos os problemas a serem resolvidos como as ameaças à estabilidade da moeda, a presença da recessão, as deficiências em educação e saúde, as desigualdades sociais extremadas e o rápido crescimento do desemprego nos grandes centros urbanos. Nesse contexto, as…