Exercicios Departamento Pessoal Senac

UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação. Curso de Administração EMPRESA COMPANY VIKEBA PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Bárbara Schardong Débora Regina Lermen Luana Gabriela Alves da Silva Nairana Caneppele Professora orientadora: Maira Fatima Pizolotto Três Passos/RS, 1º semestre 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 BIBLIOGRAFIA 33

ao trabalho prestado em qualquer período. Será devido o enquadramento por categoria profissional de atividade exercida sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, para períodos trabalhados até 28/04/1995, desde que o exercício tenha ocorrido de modo habitual e permanente, não ocasional nem intermitente, observados critérios específicos definidos nas normas previdenciárias a serem analisados pelo INSS. Perda do direito ao benefício: A aposentadoria especial…

deve construir consciência universitária, mercadológica e profissional em seus alunos, além de cria-los para o presente. A escola do século XXI deve formar, antes de tudo, gestores providos de uma ética adequada a sua coletividade e seus objetivos pessoais, líderes dinâmicos e altruístas. Disponível em: < http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/lideranca/a-nova-geracao-dos-jovens-lideres > Acesso em: 08/09/2014. Não é de hoje que a sociedade se depara com jovens…

da experiência de aprendizagem. 33 62 19 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Quadro 2 Quadro 3 Quadro 4 Índices de desemprego no Brasil e no RJ Demonstrativo dos atendimentos do Senac Rio (2002/2005) Percentuais de atendimentos do Senac Rio (2002/2005) Matriculados nos cursos técnicos 2004/RJ 27 28 29 29 LISTA DE SIGLAS LDB SENAC ARRJ EUA CLT CNE UFJF UNICAMP CNC UFRJ SENETE CEFET SEMTEC SETEC MEC RJ IBGE IPEA SENAI RH MPAS SESI SESC SENAR SENAT SEST SEBRAE SESCOOP Lei de Diretrizes e…

escritório de atendimento e três obras a serem concluídas sendo uma entregue neste ano de 2009. 1.1.5 Relação das filiais. Não há nenhuma filial.. 1.1.6 Número de funcionários Trezentos e vinte funcionários (Setembro 2009). Segundo o departamento de recursos humanos da empresa. 1.1.7 Principais produtos. Unidades Habitacionais (APARTAMENTOS). 1.1.8 Principais fornecedores, insumos, matérias primas. - Brasil Ferramentas - J. Machado de Oliveira &…

GESTÃO DE PESSOAS Projeto apresentado a Professora Monica Eboly da disciplina de Metodologia da Faculdade Anchieta de ensino superior do Paraná. CURITIBA 2013 Sumário 1 Objetivo Principal 5 2 Objetivo Especifico 7 3 Introdução 8 4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12 Rescisão do contrato do trabalho 21 …

ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ESTUDANTE: Francisco Pires da Silva Neto COMPONENTE: Rotinas Administrativas PROFESSOR: Jaqueline Ferreira Grillo ATIVIDADE Nº: 02 POLO: Curitiba - Paraná LOCAL E DATA: Curitiba – 26 – 11 – 2014 1) Dentro dos inúmeros documentos que temos numa empresa, alguns têm a finalidade de qualificar e identificar uma empresa nos âmbitos nacional, estadual e municipal. Faça uma descrição sucinta

passando a existir somente 1 profissional com o cargo de Gerente Geral. Funções pertinentes ao cargo: Traçar a estratégia, planejar, organizar, controlar e assessorar a área de recursos humanos e operacional da empresa, garantindo excelência no exercício dos atributos e na obtenção dos resultados fazendo com que os funcionários executem as tarefas com ética, responsabilidade e compromisso; planejar, analisar e atualizar as informações; acompanhar o mercado e suas melhores práticas;…

.....................................20 2.2.3 Identificação e descrição do perfil da liderança........................................................22 2.2.4 Apresentação dos departamentos..............................................................................24 2.2.5 Descrição dos principais departamentos da Empresa................................................25 2.2.6 Identificação do estilo de gestão.............................................................................

considerando sua evolução e aplicação da seguinte maneira: * Meios de ensino de primeira geração- cartazes, mapas, gráficos, materiais escritos, exposições, modelos, quadros-negros etc. * Meios de ensino de segunda geração- manuais, livros-textos e de exercícios, testes impressos etc. *Meios de ensino de terceira geração- fotografias, dispositivos, filmes mudos e sonoros, discos rádio, televisão. *Meios de ensino de quarta geração- instrução programada, laboratório de línguas e…