Manual de recrutamento e seleção

A análise de cargos é um instrumento básico para vários programas da administração de recursos humanos: administração de cargos e salários, plano de carreiras, avaliação de desempenho, treinamento, recrutamento e seleção, entre outros. É essencial na atividade de recrutamento e seleção de pessoal. Os principais termos empregados na análise de cargos estão definidos no quadro apresentado a seguir. DEFINIÇÕES DOS PRINCIPAIS TERMOS EMPREGADOS NA ANÁLISE DE CARGOS. |TAREFA |É a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo, por exemplo: arquivar, | | |digitar, etc. | |FUNÇÃO |É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, por exemplo: assistente de | | |departamento contábil, datilógrafo do departamento de pessoal, arquivista, etc. | |CARGO |É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às | | |especificações exigidas dos ocupantes. | |ANÁLISE DE CARGO |É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e sobre as | |

lugarzinho especial em meu coração. Obrigada a todos que participaram dessa etapa da minha vida! “... Os homens perdem a saúde para juntar dinheiro, depois perdem o dinheiro para recuperar a saúde. E por pensarem ansiosamente no futuro, esquecem-se do presente de forma que acabam por não viver nem o presente nem o futuro. E vivem como se nunca fossem morrer... e morrem como se nunca tivessem vivido.” Dalai Lama RESUMO Esta dissertação relata a…

partir daí, se inicie uma relação de troca, isto é, a valorização em troca de um bom trabalho realizado. Mas para que isso aconteça, deve a empresa escolher, bem, os profissionais que se enquadram em suas descrições, que aceite seus valores, e mais importante, esteja disposto a “vestir a camisa”. Para isso, deve adotar práticas de Recursos Humanos, que se iniciem a partir do recrutamento e seleção, onde serão contratados apenas profissionais com o perfil da organização. Assim, o presente…

análise de cargos Tarefa: é a atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo: atendimento telefônico ao cliente, arquivo de documentos, manutenção de equipamentos. Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, por exemplo: serviços de secretaria da área comercial, serviços de secretaria da área de marketing. Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações…

maneiras de recrutar um candidato para uma determinada vaga é o recrutamento pela internet onde busca se a impessoalidade neste processo de admissão. Segundo Lidercio Jannizzi (2010) há algum tempo atrás a demanda de papéis – currículos era bem considerável e até ficava inviável a seleção dos candidatos, podia-se até nem chamar, muitas vezes, os melhores candidatos, pela quantia de currículos a serem analisados, e também não havia uma ordem de escala. Com a chegada da internet, o…

práticas para conduzir entrevistas Há momentos em que o entrevistador deve colocar suas práticas em xeque e reavaliá-las. Alguns pontos devem contar com uma atenção especial do profissional de RH; garantindo-se a melhor seleção. Entrevistas, se não forem conduzidas adequadamente, podem confundir tanto quanto esclarecer. Para evitar erros, planejamento é necessário. Planejamento cuidadoso. Não existe substituto para preparação. Uma entrevista sem preparo é perda de tempo para todos.…

............... 1.03 – Currículo Bem Feito Pode Gerar Entrevista...................................................................... 1.04 – O que NÃO Colocar no Currículo...................................................................................... 1.05 – Mostre os Resultados Obtidos na Carreira........................................................................ 1.06 – A Importância do Resumo de…

cheios de parafusos e ventoinhas. Máquinas brancas, óculos redondos onde a roupa gira misturada com espuma [...].” (“Qualquer luz é melhor que a noite escura”, crônica de Antônio Lobo Antunes - adaptada) d) DEDUTIVA Parte do todo, decompondo a imagem. No cinema, a câmera parte de uma visão panorâmica, em plano aberto, fechando-se aos poucos até se fixar nos detalhes. “Antigamente, o Largo era o centro do mundo. Hoje, é apenas um cruzamento de estradas, com casas em volta…

Como voce procederia no caso? • e A Estrutura do Orgao de Gestao·de Pessoas Antigarnente, os 6rgaos de ARH eram tr<idicio­ nalmente estruturados dentro do esquema de departarnentaliza~ao funcional que predorni­ nava nas e:tnpresas. A estrutura funcional privi­ legia a especializa~ao de cada 6rgao e a coope­ ra~ao intr.adepartamental, mas produz conse­ qiiencias indesejaveis como a subobjetiva~ao (os objetivos departarnentais tomam-se mais irnportantes que os objetivos globais e…

Capítulo 9 – Funcionamento dos principais sites de emprego no Brasil ....................97 Capítulo 10 – Uso do site da Catho na busca por emprego .......................................102 Capítulo 11 – Networking ............................................................................................126 Capítulo 12 – Empresas de consultoria em recrutamento e agências de emprego ......134 Capítulo 13 – Anúncios de Jornal…