Trabalho de Psicologia

autor B.F. Skinner foi responsável por desenvolver a ideia de “behaviorismo radical”, que tem por finalidade, estudar as mudanças de comportamento baseadas nos estímulos oferecidos pelo meio, sendo esses estímulos a punição e reforço, ambos podendo ser positivo ou negativo. Quando é realizado um estimulo a um determinado comportamento, tornando-o mais possível, denominamos de “reforço”. O reforço positivo faz com que a possibilidade de ocorrência de certo comportamento seja mais fácil de ocorrer, por meio do estímulo de recompensa (estímulo positivo). Podemos observar que esse fato ocorre frequentemente no cotidiano de diversas empresas. Como exemplo, podemos citar a seguinte situação: o funcionário de uma empresa solicita um aumento de salário e dono do estabelecimento o diz que, se aumentar a quantidade diária de suas vendas para determinado valor, ele ganhará um amento de 25% do valor de seu salário total. Essa condição estimulará o empregado a se esforçar mais nas vendas pois, assim, ocorrerá o benefício tanto para o empregador quanto para ele mesmo. Da mesma maneira que o reforço positivo, o reforço negativo também tende a estimular determinado comportamento. Esse estímulo ocorre pela retirada de algum fator adverso do meio de convivência. Como exemplo, podemos descrever a seguinte situação: em uma determinada empresa, percebe-se que houve a queda da produção de trabalho realizada pelos empregados, decorrente de um funcionário que trabalhava na mesma empresa…

7.O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Ao terminar a leitura deste capítulo, você deverá ser capaz de: 1. Compreender as proposições básicas do behaviorismo. 2. Identificar seus pressupostos valorativos. 3. Identificar a contribuição do modelo behaviorista à compreensão do comportamento humano na organização. Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um…

Comportamentalismo Resumo do trabalho. Palavras-chave: comportamentalismo, estímulo, punição, reforço, resposta. Introdução O fundador do behavorismo no mundo ocidental foi John B. Watson em 1913. Na abordagem de Watson, o homem é analisado como produto de um processo de aprendizagem que passa por toda sua vida, desde a infância. Dessa maneira, ele é resultado das associações que se estabeleceram durante a vida entre estímulos (provenientes do meio) e respostas (através de…

criando mecanismos de proteção para os funcionários que denunciam práticas antiéticas no interior da organização. O executivo de hoje precisa criar um clima eticamente saudável para seus funcionários, no qual estes possam trabalhar com produtividade e enfrentar o menor grau possível de ambiguidade em relação ao que é comportamento certo ou errado. 3) Quais são os três níveis de análise em nosso modelo de comportamento organizacional? Eles estão relacionados? Se estão, como? Nível do…

Condicionamento do Comportamento na Organização Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado através de condicionantes externos ou estímulos "a priori" planejados. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando aos seus responsáveis somente a sua execução. Os tempos, os movimentos são predeterminados. A produtividade é garantida…

moldá-los. Antes, é importante entendermos alguns conceitos que serão abordados neste capitulo: fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator, como por exemplo, o indivíduo. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, transformando matéria-prima em produto ao mais baixo custo possível. Assim sendo, a produtividade implica uma preocupação tanto com a eficácia como com a eficiência. Uma empresa é eficaz…

provocar um aumento de produtividade e trazer também motivação para o funcionário. É modelar, conduzir o indivíduo para a resposta desejada. Esta adequação comportamental ao ambiente de trabalho pode ser feita de quatro maneiras: A primeira é quando uma resposta é acompanhada de alguma coisa agradável. Chama-se reforço positivo. Exemplo, um elogio por um trabalho bem-feito. A segunda quando uma resposta é seguida pela finalização ou retirada de alguma coisa desagradável, é o…

os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a…

responsável pela aumento da produtividade de seu setor. Eles reclamam que não foram esclarecidos, quanto aos aspectos de recompensa e punição utilizados pela empresa. Diante deste caso, responda: 1) Em que o descontentamento dos funcionários pode resultar para os próprios funcionários e para a empresa? Explique Resposta: Em relação aos funcionários, o descontentamento vai ocasionar a desmotivação individual, além da possível perda do emprego. Diminuirá a força do grupo perante a uma…

forma detalhada, baseado na influencia dos estímulos vindos de fora. O Behaviorismo surgiu em 1913, com um artigo publicado por John B. Watson (Psicologia, como os Behavioristas veem), onde o mesmo fala que o comportamento observável é o item de importância a ser estudado pela Psicologia, extinguindo explicações e conceitos subjetivos. Behavioristas acreditam que os comportamentos humanos e a personalidade são frutos da aprendizagem do ser durante a vida no passado. Esse estudo tem…