Evolução De Gestão De Pessoas Era Industrial Neoclassica

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA Curso: Gestão de Recursos Humanos – Período Matutino Professor: Janaina Gonçalves TDE: A ERA DAS ORGANIZÇÕES Trabalho de aproveitamento apresentado no primeiro módulo do Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Sant’Anna, como um dos pré-requisitos para avaliação do 1º bimestre do primeiro semestre letivo de 2013 na disciplina de Modelos Administrativos. . Sala: F 104 São Paulo, Março de 2013. DISCIPLINA:…

................................................................................................7 3. Teoria da Burocracia...................................................................................................8 4. Teoria Neoclássica.......................................................................................................9 5. Teoria das Relações Humanas...................................................................................10 6.…

INTRODUÇÃO Conceitos de Administração • Administração é a atividade humana destinada à realização de objetivos sociais com o máximo de satisfação e o mínimo de dispêndio, inclusive, de tempo e esforço. • Administrar é conseguir resultados através das pessoas. • Administrar é gerir recursos de forma prática, econômica e eficiente. • “Administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.” (Fayol). •“Administrar é prever, planejar, organizar, comandar, coordenar, relatar,…

diretamente no direcionamento e na administração das empresas. A administração é uma habilidade humana pelo fato de que a sociedade gira em torno das organizações, que por sua vez são formadas por pessoas e produzem bens e serviços. As pessoas nascem, vivem e morrem dentro de uma organização e a sua gestão é indispensável para a sua existência e sobrevivência e da vida em comunidade. Por esse motivo a administração tornou-se uma das mais importantes áreas de atividade humana…

Considerações Finais CAPITULO 2 – 2ª Etapa Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração 2.1 – Introdução 2.2 - Desenvolvimento

objetivo a compreensão do surgimento das Teorias da Administração como um evento social, que acompanha a própria evolução humana. A importância das propostas das Teorias da Administração para diagnosticar situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características das Abordagens: Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. 1.1 INTRODUÇÕES À TEORIA GERAL, OS PRIMÓRDIOS E…

desenvolvida uma pesquisa sobre as diferenças dessas teorias, será identificada ao longo do trabalho a compreensão da administração, mostrando sua evolução ao longo dos anos, seus antecedentes históricos, além de citar características das principais teorias e seus precursores. Será observado o motivo pelo qual as teorias da administração tomaram novos rumos e sua evolução contínua. O objetivo desse trabalho é despertar o interesse sobre o assunto, trazendo conhecimento. É de fundamental…

DESENVOLVIMENTODA TEORIAS 2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.1 Teoria da Administração Científica 2.2 Teoria Clássica 2.3 Teoria Burocrática 2.4 Teoria Neoclássica 2.5 Teoria das Relações Humanas 2.6 Teoria Comportamental 2.7 Teoria da Contingência 3. TEORIA ESTRUTURALISTA X NEOCLÁSSICA X HUMANISTA 3.1. Origem da Teoria Estruturalista 3.2. Origem da Teoria Neoclássica 3.3. Origem da Teoria Humanista 4. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE 5. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 6. RELATÓRIO 7.…

desenvolvendo lentamente, ao receber influência da filosofia, da igreja e das organizações militares. O processo de evolução da Administração é intensificado após a Revolução Industrial, e principalmente no século XX, surgindo várias teorias com aspiração de sistematizar o processo administrativo. Essas teorias atuam nas mais diversas organizações, embora sejam idealizadas em cenários industriais e empresarias, alcançaram à educação transformando a prática administrativa nas escolas.…

comportamento dos empregados dentro de uma organização, dando ênfase em suas necessidades psicossociais, bem como atentar para as novas formas de recompensas e sanções não materiais dentro do contexto no qual estão inseridos. Quando se fala em Abordagem neoclássica, logo se tem em mente a teoria Clássica colocada no figurino das empresas que aproveitam a contribuição de todas as demais Teorias Administrativas. Por fim, far-se-á uma abordagem Estruturalista, quando se percebe que esta se…