Evoluçao Historica Comportamento Organizacional

Administração – Uma análise histórica As primeiras teorias da Administração nasceram na era Industrial Clássica, isto é, no inicio do século passado, simultaneamente nos Estados Unidos da America e Europa, com os teóricos Frederick Taylor e Henry Fayol, mais precisamente no ano de 1890. Com a Revolução Industrial, as empresas tiveram a oportunidade de crescer e se tornar mais complexas, e com o surgimento das economias de escala (reduções no custo médio de uma unidade de produção…

2010/1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADES 01 E 02 PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ e-mail: ramses@edu.estacio.br PROF. RAMIRO ZINDER e-mail: zinder@edu.estacio.br Índice Unidade 01 – Panorama do comportamento organizacional p.03 1.1. O indivíduo e a organização: conceitos Texto 01. Por uma Antropologia da Condição Humana nas Organizações p.03 1.2. Raízes históricas do comportamento organizacional Texto 02. A Evolução Histórica do Comportamento…

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Só se pode falar numa evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil levando-se em consideração a diferenciação, bem como a integração que ocorreu ao longo dos anos em relação à área da Administração de Pessoal. Neste sentido, a história e o desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligada a história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em…

regras e princípios de administração, (1-O Alimento, 2- O mercado, 3- Os Ritos, 4- O Ministério do Emprego, 5- O Ministério da Educação, 6- A administração da Justiça. 7- A Recepção dos Hospedes, 8- O Exército). Apontam-se ainda outras raízes históricas. As instituições otomanas, pela forma como eram administrados seus grandes feudos. Os prelados católicos, (Prelado é a autoridade eclesiástica que, na Igreja Católica, tem o encargo de governar ou dirigir uma Prelatura ou Prelazia. É o…

Freudenberger, em 1974, que descreve o burnout como um sentimento de fracasso e exaustão causado por um excessivo desgaste de energia e pela psicóloga Cristina Maslach, a partir de 1981, que pesquisava sobre a influência da carga emocional do trabalho no comportamento dos profissionais de serviços humanos. Esta pesquisadora definiu inicialmente a síndrome de burnout como um processo que ocorre pela perda de criatividade e como uma reação de tédio e aborrecimento (JIMENEZ ET AL, 2002 ).…

de Ciências Administrativas Resumo CASTELLS, Manuel. A Sociedade em Rede. 3ª Ed. São Paulo: Editora Paz e Terra S.A.,1999. Profs. Sérgio Benício e Fernando Paiva Recife, 2004 ™ PRÓLOGO ¾ A REDE E O SER Vários acontecimentos de importância histórica têm transformado o cenário social da humanidade no fim do segundo milênio da Era Cristã. Uma revolução tecnológica concentrada nas tecnologias da informação está remodelando a base material da sociedade em ritmo acelerado. Uma nova…

HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO EVOLUÇÃO A história da Administração iniciou-se num tempo muito remoto, mais precisamente no ano 5.000 a .C, na Suméria, quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. Depois no Egito, Ptolomeu dimensionou um sistema econômico planejado que não poderia ter-se operacionalizado sem uma administração pública sistemática e organizada. Em seguida, na China de 500 a.C, a…

da auditoria 2 2.1. A Origem da Auditoria nos Países Desenvolvidos 2 3. Evolução Histórica da Auditoria 4 4. Desenvolvimento da Auditoria 6 4. Evolução de mercados de capitais. 6 4.1. A Auditoria na Era da Iinformação 7 4.2. A Auditoria e seu Objetivo Educativo 8 5. Conclusão 10 6. Referências Bibliográficas 11 1.Introdução No presente trabalho enquadra-se na cadeira de auditoria financeira, onde irei debruçar sobre a evolução da auditoria. Dentre as diversas áreas de atuação do…

também da evolução do compradores que passaram a serem mais exigentes e preocupados com uma administração publica sistêmica e organizada. A necessidade de se ter um sistema organizado de governo para o império da China, fez com que surgisse no ano 500A.C, a Constituição de Chow, com oito regras de administração publica de confúcio, exemplificando assim a, tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração. Duas instituições se destacaram no processo da evolução…

atual onde todos, em geral, reconhecem, à gestão de recursos humanos, um papel estratégico. A gestão de recursos humanos evoluiu, em certa medida, ao longo do século XX em articulação estreita com a teoria e o comportamento organizacionais, partilhando os pontos altos e baixos da evolução desta ciência dedicada ao estudo das organizações Desta articulação, as pessoas que trabalham nas organizações têm sido encaradas de diversas e opostas maneiras, passando a ser cidadãos, parceiros…