Evoluçao Historica Comportamento Organizacional

BREVE VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram

o comerciante; Êxodo rural e urbanização; Aumento da mecanização da agricultura; Acelerado crescimento econômico; Desenvolvimento do sistema fabril de produção; Complexa divisão do trabalho. Principais abordagens da teoria organizacional em uma perspectiva histórica e social Teoria Clássica (Henri Fayol/Fayolismo – 1916) – Administração como processo, combate ao desperdício e máxima eficiência; Teoria Humanista (Elton Mayo – 1932) – Caracteriza-se como um movimento de resposta…

2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO E DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA A formação do Direito administrativo como autônomo, ocorrera principalmente com a junção com o Direito constitucional e outros ramos do Direito público, dado a fase do Estado Moderno. Desenvolvia-se o entendimento sobre Estado de Direito, estruturado sobre o princípio da legalidade, taxativos à lei Constitucional, e sobre o princípio da separação de poderes, que visou garanti a proteção dos direitos individuais, em relação aos…

necessário em todo o sistema social. O conceito de poder tem sido amplamente estudado e a revisão teórica do mesmo tem variado conjuntamente com a sociedade. Identificar o poder e defini-lo dependerá da perspectiva em que ele é abordado (perspectivas histórica, social e psicológica). Por existirem várias definições para o termo poder, torna-se difícil descrevê-lo, pois este tema abrange múltiplos aspectos, mas pode-se dizer que o poder é a habilidade de um indivíduo ou um grupo de…

processo de mudança e adaptação à nova realidade da Gestão de Pessoas. 2 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AO LONGO DOS TEMPOS O mundo está a mudar a uma velocidade incrível, nunca antes vista e com uma intensidade cada vez maior. Vários foram os factores que contribuíram para esta mudança, nomeadamente de ordem económica, tecnológica, social, política, demográfica, etc. Dentro deste contexto, uma das áreas organizacionais que mais sofreu com estas mudanças, foi a Área de Recursos…

IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MODERNA Conforme visto na introdução histórica de recursos humanos, primordialmente sua função se destinava, personoficada na figura do chefe de pessoal, exclusivamente ao controle da mão de obra. Através desta figura, a empresa contabilizava assiduidade, atrasos, bem como desempenho dos seus funcionários. Durante a evolução das técnicas administrativas e dos direitos trabalhistas, novas funções foram…

Formais e informais 1.5. Missão e definição de objetivos organizacionais 2. Pesquisa Sociológica 3.1 Definição do problema 3.2 Etapas de um processo de investigação 3.3 Questão de partida 3.4 Formalização da hipótese 3. Conceptualização das empresas 4.5 As estruturas analíticas e metadonas organizacionais 3.2 Tamanho e estrutura Organizacional 4.6.1 Estrutura e desenho Organizacional 4.6.2 Abordagem das diferentes…

Psicologia Organizacional No que tange à evolução, pode-se considerar que seu desenvolvimento se deu a partir do século XIX. No início, esse trabalho teve o nome de Psicologia industrial, tendo em vista que buscava estudar o comportamento das pessoas relacionado com a sua produtividade a fim de aplicar conhecimentos para a solução de problemas nesse contexto. A parte industrial, que deu início a este campo de atuação é a mais antiga e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do

capítulos abaixo descritos: 1.1 Evolução Histórica da Gestão Educacional, (Versa principalmente sobre a organização e competência, que repercute de novos modelos no campo da administração e da educação, a organização é base para tudo, ela é o corpo, a instância concreta, pois ela materializa as instituições primárias que são as regras, as normas e os valores). 1.2 O Gestor e seu Perfil de Líder, (Versa principalmente sobre a noção básica do comportamento e liderança pelo qual um…

A abordagem comportamental surgiu com o enfoque de enxergar as pessoas na organizações de forma diferente, iniciam-se discussões a cerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais. Já na abordagem humanista temos Elton Mayo como representante, sua teoria propunha uma visão do homem enquanto parte da organização foi basicamente um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica. O movimento de Hawthorne