TRAB

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO A marca Quero-Quero nasceu em 1967, na cidade de Santo Cristo, no interior do RS, como uma pequena empresa de comércio e representações. Na época, o capital era formado apenas pela coragem, por uma profunda paixão pela alma gaúcha que deu nome ao estabelecimento, pela crença no trabalho duro e por um espírito muito forte de empreendedorismo. Atualmente a Quero-Quero tornou-se um dos mais sólidos e preparados grupos de varejo do Rio Grande do Sul empregando mais de 3.000 funcionários, entre as mais de 200 lojas da Rede Quero-Quero e Cartão Quero-Quero. 2. DESENVOLVIMENTO 1- Caracterização do mercado que a empresa está inserida no que diz respeito a contratação e qualificação profissional. E quais são as práticas de RH que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. Foi identificado que o mercado onde a empresa está inserida, assim como a região em que exerce suas atividades foram coletadas as seguintes informações. A Quero-Quero, tornou-se um dos mais sólidos e preparados grupos de varejo do Rio Grande do Sul, tem como objetivo social o comércio varejista de matérias de construção, eletrodomésticos e móveis, além dos serviços financeiros, como garantia estendida, Seguro Parcela Protegida, Seguro de Acidentes Pessoais, Seguro Residencial e Administração de Consórcios. Exerce suas atividades, parcialmente

Qualidade de Vida e Valorização do Profissional de Segurança Pública no Brasil BLOCO I - PERFIL SOCIOECONOMICO P.1. Sexo: * Masculino Feminino This is a required question P.2. Qual o ano do seu nascimento? * This is a required question P.3. Qual é a sua situação conjugal? * 1. Casado(a)/mora com companheiro(a) 2. Desquitado(a) ou separado(a) Judicialmente ou Divorciado (a) 3. Viúvo(a) 4. Solteiro(a) 99. NÃO QUERO RESPONDER This is a required question P.4.…

de vida e seu bem-estar em São Paulo. Com isso, o Movimento Nossa São Paulo espera que o IRBEM possa orientar as ações da sociedade, governos, empresas e instituições visando o bem-estar de todos os moradores da cidade. Os itens apontados por você como os mais importantes do questionário, somados às respostas das outras pessoas, farão parte de uma pesquisa do Ibope que irá checar o nível de satisfação da população com esses temas. Quanto mais gente responder o questionário, mais o…

semana. A entrevista continha um questionário de dez perguntas sendo que com alguns dos entrevistados, foi preciso formular perguntas de ultima hora pois as respostas não atingiram o objetivo desejado. Das cinco entrevistas apenas quatro foram gravadas pois um dos entrevistados não autorizou a gravação da entrevista. Apesar das dificuldades todos os dados foram colhidos, sendo que alguns entrevistados contribuíram bastante, porém outros não passaram segurança nas respostas com…

Segurança do Trabalho na Construção Civil Segundo a versão mais atualizada do Anuário Estatístico da Previdência Social, foi computado no país, no exercício de 2011, o total de 711.164 acidentes do trabalho. Desse total, 313.131 (44,0%) ocorreram no âmbito da Indústria e já incluem os 59.808 (8,4%) acidentes relacionados especificamente com a Construção Civil. Se considerada a participação relativa de cada setor na ocupação da força nacional de trabalho, 7,5% para a Construção Civil e…

RESPOSTA 1 O trabalho informal não gera economia para o Estado , já que a pessoa não paga impostos , que todos os trabalhadores tem que pagar para manter o Estado em seus gastos e na manutenção da saúde , educação , infra estutura e segurança e uma vida digna para a populção. Prejudica também no que se refere no recolhimentos de recursos para garantir aposentadoria aos trabalhadores.Porém é a solução de muita gente no caso de desemprego. Porém o trabalho informal pode ter seu lado…

correia talita minze da silva fernandes portfólio 1 organização e processos gerenciais Trabalho apresentado ao Curso de Qualidade de gestão da Faculdade ENIAC para a disciplina de Comunicação Empresarial. Profª. Ivo Guarulhos 2012 ................................................................................................ PARTE I – O MONGE E O EXECUTIVO 1 RESPOSTA: DE FATO O LIVRO NOS MOSTRA QUE DEVIDO A COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS QUE POSSUÍMOS A NOSSA…

ENVELHECIMENTO ATIVO 27-06-2014 Psicologia Evolutiva Módulo FT 2 27-06-2014 ENVELHECIMENTO ATIVO INTRODUÇÃO Não há definição consensual de envelhecimento bem-sucedido. O termos envelhecimento ativo, e bem-sucedido é usado de maneira indefinida para explicar o processo de envelhecer bem. O objetivo deste trabalho é analisarmos o significado de envelhecimento bem-sucedido, enfatizando que a subjetividade do conceito está relacionada à individualidade e às diferenças…

modificar : você mesmo. O melhor investimento que pode fazer, então, é melhorar a si mesmo, desenvolvendo os hábitos que farão de você uma melhor pessoa e melhor gerente. Se você quer modificar qualquer situação, têm que se comportar de forma diferente. Mas para mudar seu comportamento, deve antes modificar seus paradigmas – sua forma de interpretar o mundo. “Os 7 hábitos” apresentam uma nova forma para mudar esses paradigmas, ao instaurar novos hábitos que lhe permitirão escapar…

CASO DE ESTUDO MOTIVAÇÂO NO TRABALHO Você acaba de ser contratado em uma empresa no cargo de Gerente Administrativo, tendo sob sua supervisão 16 colaboradores. Depois de algum tempo você percebe que tem uma equipe desmotivada, caracterizada pela falta de ânimo, descontentamento, vontade de fugir do trabalho e um péssimo relacionamento entre os colaboradores. Como consequência da falta de motivação os colaboradores manifestam comportamentos…