Relações intergeracionais no ambiente de trabalho.

CEZAR GIUSTI RODRIGO CRISTIANO DE CAMPOS Relações intergeracionais no ambiente de trabalho. As construções identitárias decorrentes do convívio de diferentes gerações no ambiente de trabalho. UNIVERSIDADE SÃO MARCOS SÃO PAULO 2011 CEZAR GIUSTI RODRIGO CRISTIANO DE CAMPOS Relações intergeracionais no ambiente de trabalho. As construções identitárias decorrentes do convívio de diferentes gerações no ambiente de trabalho. Trabalho Final de Curso, apresentado em atendimento às exigências para a conclusão do curso de Psicologia da Universidade São Marcos. Orientador: Célia Maria Mota Amaral. SÃO PAULO 2011 RESUMO Com a recente chegada da Geração Y ao mercado de trabalho, as organizações têm assistido a uma grande mudança na relação entre seus funcionários. Diferentes gerações sempre dividiram o ambiente de trabalho. Mas o ritmo da evolução tecnológica nas últimas décadas, distanciou significativamente as gerações. Este convívio dentro do ambiente de trabalho pode ser muito positivo para as gerações. Mas precisamos analisar com cautela as contribuições que emergem deste espaço para as construções de identidade dos sujeitos. Através de pesquisas qualitativas pudemos traçar dois perfis, sendo um da geração BabyBoomer e outro da geração Y. Ambos ocupavam cargos de liderança em seu ambiente profissional, relacionando-se diretamente com sujeitos da outra geração. Após traçar estes dois perfis, pudemos colocar estes

sua criatividade, independência e caráter. Momento investigativo de um determinado assunto, com possibilidade de obter informações no exato momento em que ocorre determinados fatos. Além disso, este estágio vai além de uma simples atividade acadêmica, é uma oportunidade para o aluno crescer profissionalmente e pessoalmente, como ser humano. A empresa na qual estaremos observando as formas de gestão dos supervisores é “Novo Marketing”. A empresa atualmente tem sua matriz em Goiânia…

todos os amigos do Projeto DiSEN em especial: César Alberto da Silva, Éderson Fernando Amorim, Edna Tomie Takano Yanaga, Fabiana Lima, Flávio Luiz Schiavoni, Gustavo Sato, Igos Steinmacher, Igor Wiese e Rafael Gatto. Ao amigo Lúcio Gerônimo Valentin pelas conversas estimulantes. A Maria Inês Davanço pelas conversas e prontidão em resolver os problemas. A todos os que participaram da avaliação do trabalho. A Universidade Estadual de Maringá, à Pró-Reitoria de Administração e ao…

que além de ser tudo na minha vida, são meus maiores exemplos. Obrigada por cada incentivo e orientações pela preocupação para que estivesse sempre andando pelo caminho certo. Aos meus irmãos Hugo Junior e Marco Tulio por todo amor e carinho, embora não tivessem conhecimento disso mas iluminaram de maneira especial meus pensamentos. Ao meu orientador Prof°. Murillo Sapia Gutier que dividiu comigo suas ideias, seus conhecimentos e experiências que sempre me motivou. A sua…

........................................................................................... 49 3. Modelos Contínuos de Distribuições de Probabilidades ........................................................ 52 1. Distribuição Normal ............................................................................................................ 52 2. Área sob a Curva Normal..................................................................................................... 57 3. Normal…

Epígrafe "Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam um ano e são melhores. Há os que lutam muitos anos e são muito bons. Porém, há os que lutam toda a vida. Esses são os imprescindíveis." Resumo Recursos Humanos Quero Mais Sex Shop. 1. Objetivo Estabelecer os princípios básicos da gestão de pessoal, que devem orientar a área de Recursos Humanos na realização de suas funções e dispor sobre…

Recursos Humanos C o l e tâ n e a d e A r t i g o s Belo Horizonte 2011 A todos os participantes que gentilmente acolheram a idéia da Ecx Card para a edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio Não substitui a bibliografia indicada Profa. Ms. Esmeralda A. de Oliveira: Mestre em RH e Gestão do Conhecimento pela Universidad de Léon - Espanha, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNIP, Pós Graduada em Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental pelas Faculdades…

para o novo assunto que lhe será apresentado. - A aprendizagem é aumentada quando o treinando está mais familiarizado com o assunto e quando compreende o significado dele. - O planejamento dos diversos módulos de um treinamento deve ser feito de modo que o conteúdo ministrado parta sempre do conhecido para o desconhecido. - Apresentar o conteúdo de um treinamento não é suficiente. É preciso ensinar as pessoas a aprenderem o que deve ser feito para aprender. 2- TREINAMENTO &…

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