Etica Moral E Lei Organograma

atualmente com 18 unidades. De acordo com o ranking divulgado em 2011 pela Associação Brasileira de Supermercados (Abras), o Bonanza ocupa a 43ª posição entre os maiores supermercadistas do País. 2.1 Estrutura Organizacional Veremos a seguir um organograma do nível hierárquico da empresa que é basicamente a ordenação de elementos em níveis de importância: O gerente tem como função organizar e planejar todas as tarefas para que o trabalho de todos fluam de modo corrente, pois…

............................................... 65 11.5 Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial .................................................................... 66 11.5.1 Ética e Sociologia ............................................................................................... 68 11.5.2 Ética e Direito ..................................................................................................... 68 11.5.3 Ética e Direito Constitucional................................

Etec “Profª Anna de Oliveira Ferraz” Araraquara Ética e Cidadania Organizacional Técnico em Logística Profª Gabriela Messias da Silva Princípio das Relações Humanas Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem…

ambiental prevista na Lei n° 6.938 da CF/88, que é o direito de todos terem o meio ambiente ecologicamente equilibrado, e para que isso ocorra é de fundamental importância a colaboração principalmente das grandes indústrias. O último tema seria a respeito da auditoria ambiental, que é o processo sistemático e periódico de avaliar as relações da organização com o meio ambiente. O administrador que consegue compreender a importância desses três temas está num estágio de desenvolvimento…

.................................................................................. 08 4.2 VISÃO ........................................................................................................................... 08 4.3 VALORES E CONDUTA ÉTICA ................................................................................. 09 4.4 OBJETIVOS DO NEGÓCIO ......................................................................................... 09 4.4.1 CONTRIBUIÇÕES DA EMPRESA…

.............. 41 6.0 ÉTICA E LEGISLAÇÃO........................................................................................................................ 43 6.1 Éticas, Direito e Moral ............................................................................................................. 43 6.1 código de ética mcdonald‟s .................................................................................................... 44 6.2 Integridade, respeito às leis vigentes, as…

capitaneado pela Diretora da Instituição. Como fonte de recursos tem-se a seguinte origem: Governo do Estado: Convênios: pagamento de pessoal, material de consumo; Prefeitura: Convênios; Alugueis; Doações; Penas Alternativas; Cerâmica. 5.1 ORGANOGRAMA INSTITUCIONAL 6 SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO A figura do Serviço Social na instituição além de orientar, tem como primordial ação de trabalho garantir o acesso da população aos seus direitos enquanto cidadãos, garantindo a…

mente e espírito), imerso numa sociedade que prima pelo conhecimento.·. É esse homem, indivíduo, sujeito e sociedade, que deve estar no centro de todas as atividades. Para ele e para o seu bem-estar devem convergir todos os esforços, quer sejam morais, éticos, culturais, científicos. Assim, enquanto a humanidade caminha para o desconhecido, os conhecimentos já adquiridos vão sendo readaptados para a consecução de novos processos e serviços. 1.1 O Homem Individual O homem sempre se pautou

...........................08 1.10-Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um;..............................................................................................................................09 1.11-Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional;............................................................................................09 2-Comunicação Empresarial....................................

percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico. 3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas. 4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições. 4.1. Organograma do Banco Bradesco. 5. Momento atual da área de RH, influência das decisões estratégicas e turn-over atual da empresa. 6. Estilo de liderança. 6.1. Treinamentos / programas de desenvolvimento. 6.2. Tipos…