Estudo De Caso A Coopers Questões

Concentração: Processos Gestão de Operações Orientador: Prof. Tit. Henrique Rozenfeld São Carlos 2011 e AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS DE ESTUDO E PESQUISA, DESDE QUE CITADA A FONTE. Ficha catalográfica preparada pela Seção de Tratamento da Informação do Serviço de Biblioteca – EESC/USP Cunha, Vitor Pinheiro. C972a Análise da gestão de ideias de produtos para…

Interorganizacionais e comparar a aderência dos fatores condicionantes, reportados na literatura, com observações realizadas em duas cadeias de organizações distintas. Desse modo, o estudo desenvolveu um exercício cientifico formal, organizando e sistematizando uma estrutura teórica. Tendo como elemento metodológico predominante o estudo de caso, realizou-se uma análise em duas cadeias de organizações que estão no setor de prestação de serviços corporativos. Para alcançar o objetivo…

que encontram-se sobre confinamento no modelo de trabalho, e analisar as questões que referem- se aos possíveis danos causados em sua formação pessoal, a partir do isolamento vivido. Busca entender que tipo de construção de identidade o indivíduo formará, estando ele, distante de sua família, amigos e meio social, além de apontar alguns fatores de mudança, no que se refere a aspetos físicos, apresentaremos algumas questões relacionadas a subjetividade. Palavras-chave: Trabalhadores em…

relacionados e agrupados. Na segunda parte, busca-se substanciar os tópicos com bibliografias, a título de exemplo, como ponto de partida para aqueles que queiram aprofundá-los. Na conclusão, identificam-se várias lacunas que podem ser preenchidas por estudos futuros em grupos de pesquisa já consolidados ou emergentes, com estreita interação com o setor produtivo. 2. GDP : UMA BUSCA DO SEU CONTORNO A PARTIR DE EXPERIÊNCIAS DE INTERVENÇÃO EM EMPRESAS 2.1. Antecedentes O…

GESTÃO DA INOVAÇÃO APLICADA À PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE NO SETOR SUCROALCOOLEIRO: O CASO COOPER-RUBI 1Bruna Mendes Santos 2Érica Paula Silva Barbosa 3Haryelle Fernannda Arriel Ferreira 4 Meire Maria Macedo de Almeida 5 Ouzelia…

Pesquisando-se as principais revistas eletrônicas na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho e de Administração de Empresas, não foi encontrada nenhuma publicação referente a estudos enfocando esta categoria, que buscasse correlacionar os estressores ocupacionais do cargo com a qualidade de vida neste trabalho. Assim, este estudo mostra-se relevante do ponto de vista acadêmico e social, já que além da pouca produção de conhecimento na área, seus resultados poderão servir como…

e Fabiano Raupp por aceitarem fazer parte da banca examinadora e pelas contribuições oferecidas. Aos senhores Carlos Roberto de Farias (SESI/SC), Mauro Ambrósio (BDO Trevisan), Paulo José Machado (Ernst & Young) e Paulo Vanca (Pricewaterhouse Coopers), pela compreensão e colaboração com o desenvolvimento da pesquisa. Ao Serviço Social da Indústria – SESI, por ter sido meu primeiro contato com conceitos de responsabilidade social, por ceder bibliografia especializada para a construção deste

ao trazer essa realidade para as feiras livres de Caruaru, Sá (2011) retoma que nas cidades interioranas do Nordeste é mantido em parte significativa da população o hábito de fazer compras semanais nas feiras livres. Diante do exposto optou-se pelo estudo, explorar o mercado de consumo dos consumidores de baixa renda na feira livre de caruaru. O mercado de consumo das classes de baixa renda demonstra altos índices de contribuição para a economia mundial de acordo com a UNDP (United…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

fontes potenciais para desenvolvimento do estresse no ambiente bancário, como relata Gehm (2013). Cooper, Sloan e Williams (1988), explicam que a percepção pelo indivíduo de características negativas no seu ambiente de trabalho pode lhe trazer consequências físicas e mentais nocivas, podendo desencadear um quadro de estresse organizacional, que podem gerar sintomas físicos e mentais. Um estudo da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP) mostrou de que forma os…