Estudo De Caso 7 Filipe Sobral

Câmara RESUMO Sabe-se que algumas empresas apresentam uma alta rotatividade no quadro de funcionários, um dos fatores influenciadores é a falta de motivação ou alguns empresários acreditarem ainda que apenas o dinheiro motiva. O objetivo desse estudo é analisar os fatores motivacionais dos colaboradores de uma loja de departamentos. Inicialmente levantou-se material bibliográfico publicado para obter informações e embasamento sobre o conceito de motivação e das teorias…

comportamento organizacional e gestão. Interação entre economia, contabilidade e gestão. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num Objetivos Gerais Num Objetivos Específicos ODG1 Aspectos práticos dos estudos relativos as disciplinas do primeiro período do curso.. ODE1 Identificar e reconhecer a importância da prática na gestão moderna. ODG2 A capacidade de análise quanto às funções administrativas, buscando correlação com questões organizacionais

buscando canalizá-los para o crescimento individual e grupal, o que lhe exige a sapiência em usar o poder que lhe foi conferido com base numa liderança pautada no respeito e na confiança junto aos seus administrados. Com essa convicção, apresenta-se um estudo sobre administração de conflitos e o uso do poder nas empresas, a partir de uma leitura sobre os seus aspectos históricos e visão conceitual, com enfoque nos reflexos positivos e/ou negativos que o conflito pode trazer para as…

ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Sobradinho - DF 2014 ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Jose

transparncia e a coerncia entre discurso e prtica das empresas acima relacionadas 7 HYPERLINK l _Toc240811581 3 CONSIDERAES FINAIS 8 4 HYPERLINK l _Toc240811582 REFERNCIAS 9 INTRODUO O presente trabalho tem por objetivo explicar o que preciso para o bom funcionamento de uma organizao, quais so as ferramentas de gesto que devem ser utilizadas e o papel da comunicao dentro da empresa. DESENVOLVIMENTO Fazendo um estudo do texto Relatos diferentes, uma narrativa, percebe-se que a…

do principio de fayol ...............................................................................................6 O futuro do McDonalds ..,........................................................................................................7 Imagem da Teoria e do fundamento das Relações Humanas ..............................................8 Conclusão…

FACULDADE NOSSA CIDADE Eliana Ferreira da Silva Fábio Pereira Pâmela Cristina Lino Renata Batista Fernandes Vieira MINI CASO Alto Absenteísmo na equipe técnica de uma empresa de TI. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba

SEMANAL: 2 h/a SEMANAIS Bibliografia Base Sobral, Filipe, Peci, Alketa – Administração Teoria e Prática no Contexto Brasileiro Pearson Prentice Hall, 2008 Formatação e compilação: Prof. Léo Noronha Prof. Carlos Guimarães Administração de Empresas - UNIP 1 1. FUNDAMENTOS DA TOMADA DE DECISÃO       A tomada de decisão é parte essencial do trabalho de um administrador. A qualidade das decisões tem efeito significativo nas organizações. Em alguns casos, as decisões assumem…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ EUMIRA SCHREIBER SALVADOR ESTUDO DA LUCRATIVIDADE NA EMPRESA MOTEL PLAY TIME ITAJAÍ 2011 EUMIRA SCHREIBER SALVADOR ESTUDO DA LUCRATIVIDADE NA EMPRESA MOTEL PLAY TIME Projeto de estagio desenvolvido para o Estagio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão da Universidade do Vale do Itajaí. Orientador:Professor Andre Graf de

seu ambiente. Em outras palavras, o comportamento organizacional também pode ser compreendido segundo Derik Pugh como o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações bem como, o comportamento dos grupos e dos indivíduos dentro dela. John Ivancevich entende que o CO preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo…