Comunicação e etica

........................4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................5 4 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH...........................................................7 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................9 7 CONCLUSÃO........................................................................................................ 10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 ANEXOS ...................................................................................................................12 ANEXO A ORGANOGRAMA....................................................................................13 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá abordar as principais características de um RH. Desde a sua estrutura, funcionamento, modelos de gestão, passando pela ética e atitudes que visam a responsabilidade social. Inicialmente a empresa será apresentada através de um breve histórico, apresentando sua área de atuação, missão e valores. O objetivo geral é entender o funcionamento de um RH. Para se alcançar tal objetivo, será trabalhado especificamente os níveis hierárquicos de uma empresa, o sistema de gestão da mesma,

Importância do Departamento de RH • Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia. Empresa = Recursos Humanos Empresa = Tecnologia Tecnologia Recursos Humanos Empresa NÃO É SUFICIENTE: • Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade • Preços convidativos É PRECISO: • • • • Profissionais qualificados Bem treinados Motivados Comprometidos com os objetivos organizacionais …

INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO ....................................7 7 CONSIDERAÇÕES...................................................................................................7 8…

realizar um diagnóstico organizacional dentro da empresa de atuação, identificando cada conceito solicitado, além dos pontos positivos e negativos. A empresa pesquisada não se trata de uma empresa com estrutura de Rh, pois a mesma atua informalmente, onde os funcionários são contratados de acordo com as necessidades da empresa e são conscientizados das normas a serem seguidas dentro do local. O estabelecimento citado é uma oficina mecânica que realiza serviços de conserto e venda de…

Departamento de Recursos humanos Diretoria, Administração, Divisão Financeira ( Contabilidade, Faturamento, Contas á pagar, á receber, Custos ) Rh. Uma das maiores dificuldades de alguns gestores é compreender a empresa na qual desempenham suas funções no aspecto genealógico e de sua estrutura formal. Entender que todos trabalham para todos e por todos e assim, contribuem cada um com uma parcela que somada faz o sucesso ou o fracasso de uma…

entrevista (MODELO)......................................... 9 ANEXO B – Roteiro de entrevista (Empresa A)..........................................10 ANEXO C – Organograma A......................................................................11 ANEXO D - Roteiro de entrevista (Empresa B)..........................................12 ANEXO E – Organograma B.......................................................................13 1…

Missão da área de RH da empresa Rápido Cometa Ltda. Atuar de forma eficiente e eficaz no recrutamento e seleção de profissionais potencialmente qualificados para atuação em cargos específicos da empresa Rápido Cometa Ltda, promovendo assim o desenvolvimento, treinamento e avaliando o desempenho desses ao longo do processo, em busca de excelentes resultados para empresa. Caberá ao departamento de RH também, criar programas que garantam aos colaboradores a sua valorização e qualidade de…

martinez ismara de araújo rodrigues janaina angela de souza lopez bezerra marcos cleiton ximenes marques PATRICIA ALEXANDRA MARTINEZ rhawelly albuquerque do nascimento aurilene da silva lopes henrique costa martinez ismara de araújo rodrigues janaina angela de souza lopez bezerra marcos cleiton ximenes marques PATRICIA ALEXANDRA MARTINEZ rhawelly albuquerque do nascimento formação de uma empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos formação de uma empresa SEVEN…

marques PATRICIA ALEXANDRA MARTINEZ rhawelly albuquerque do nascimento formação de uma empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos Sobral 2012 Aurilene da silva lopes henrique costa martinez ismara de araújo rodrigues janaína angela de sousa lopes bezerra marcos cleiton ximenes marques patricia alexandra Martinez rhawelly albuquerque do nascimento formação de uma empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos Trabalho de Produção Textual (em grupo)…

.................................5 2.1 Organograma da empresa...................................................................................6 3. A Área da Administração: Gestão de Pessoas....................................................8 3.1 Seleção de pessoal..............................................................................................8 3.2 Principais atividades do departamento de RH..................................................8 3.3…