Diagnostico organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOs

diagnóstico organizacional

Chapadão do sul
2012-10-17

diagnóstico organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Prof. Professores: Mônica Maria Silva, Marco Antonio Rossi, Ana Céli Pavão e Gisleine Fregoneze.

Chapadão do sul

2012-10-17

Sumário

Introdução...............................................................................................................04

Desenvolvimento...............................................................................................05/06

Conclusão...............................................................................................................07

Referências............................................................................................................08

Introdução

A presente pesquisa tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional dentro da empresa de atuação, identificando cada conceito solicitado, além dos pontos positivos e negativos.
A empresa pesquisada não se trata de uma empresa com estrutura de Rh, pois a mesma atua informalmente, onde os funcionários são contratados de acordo com as necessidades da empresa e são conscientizados das normas a serem seguidas dentro do local.
O estabelecimento citado é uma oficina mecânica que realiza serviços de conserto e venda de peças de auto e atua na cidade há apenas dois