Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios

Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de compensação financeira, a função dos benefícios é melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, através de uma variedade de vantagens e facilidades oferecidas pela organização. Por estes motivos é fundamental que toda empresa analise constantemente o plano de benefícios, debatendo seus objetivos, estratégias de concepção, critérios de monitoramento e avaliação de forma a otimizar os valores investidos e os resultados alcançados. Palavras-chave: Benefícios, Competitividade, Atração, Retenção. Abstract: Key words: The benefits plan administration is an important subject for human resources management, because besides being related to social responsibility aspects it contributes to improve the organization quality of being competitive, providing gain on the talent dispute, bringing and maintaining professionals and assuring employees basic needs satisfaction. Above being an indirect way of financial compensation, the benefits purpose is to improve the employees’ life quality through a variety

AV 01 - ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Questão 1 Nota: Não gerada A _____________________ refere-se ao total de dinheiro que o trabalhador recebe como recompensa ao trabalho realizado. Este total de dinheiro pode ser fixo, isto é, um montante que foi previamente combinado entre o trabalhador e a organização, a ser pago de forma regular pelo trabalho desempenhado. Alternativas • 1 - Remuneração Direta • 2 - Remuneração Indireta • 3 - Remuneração por Senioridade • 4 -…

DO TEMA “O PAPEL DOS BENEFÍCIOS E INCENTIVOS NA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E NAS ESTRATÈGIAS DAS EMPRESAS”. JUAZEIRO 2015 RESENHA DO TEMA “O PAPEL DOS BENEFÍCIOS E INCENTIVOS NA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E NAS ESTRATÈGIAS DAS EMPRESAS”. JUAZEIRO 2015 RESENHA DO TEMA “O PAPEL DOS BENEFÍCIOS E INCENTIVOS NA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E NAS ESTRATÈGIAS DAS EMPRESAS”.…

Social – Publicidade e Propaganda / 2012-1 ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO NAS REDES SOCIAIS EM BENEFÍCIO DO MUNDO CORPORATIVO – O CASO EMPRESA CLARO. Aluna: MAZILLI, Paola. Orientador: TEIXEIRA, Rafael. RESUMO O presente trabalho monográfico visa realizar um estudo sobre a utilização de redes sociais em benefício ao mundo corporativo. Foram analisadas as estratégias de comunicação, através das mídias sociais, como Facebook, Twitter, blog e site oficial da empresa Claro,…

Empresas BENEFÍCIOS (Asper Jato) ADMINISTRAÇÃO DE RH II Gabriela Máximo Jéssica Jayne Pamela Talita Priscila Almeida Indaiatuba 2013 Estratégia dos benefícios A empresa tem como estratégia oferecer benefícios e qualidade de vida aos seus colaboradores. É uma forma que a empresa encontrou para que seja atraente para os mesmos e que eles trabalharem satisfeitos e felizes, por tratar-se de uma empresa de pequeno porte são oferecidos benefícios de grandes empresas,…

práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as…

cliente e qualquer diferencial pode conquistar fidelidade e aliados fixos que auxiliam no marketing de produtos e serviços. Objetivos comuns, valorização de opiniões, a confiança na própria habilidade, o compromisso sério ao trabalho e compartilhar a motivação provocam uma negociação colaborativa. Nas escolhas, a estratégia mais adequada sempre será a mais simples. Aprenda que o melhor desafio na negociação é justamente quando todos ganham no…

1 INTRODUÇÃO RENATA Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários muitos benefícios com a finalidade de atingir seus objetivos, como retenção de talentos, crescimento e fortalecimento, uma vez que o bem estar dos colaboradores é proporcional ao sucesso empresarial. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa…

Estratégias de Promoção Dizem respeito à maneira como a empresa deverá comportar-se no sentido de melhor comunicar-se com os seus clientes, tanto internos como externos. De várias formas as empresas podem promover essa comunicação. Como mencionado anteriormente, as formas freqüentemente usuais são a propaganda, a venda pessoal, a promoção de vendas. Outras formas são o Merchandising, as relações públicas e a publicidade. É importante que a utilização das mesmas, de forma isolada ou…

Balanced Scorecard Agenda O que é estratégia? Definição e Objetivos do BSC Perspectivas do BSC Componentes do BSC Etapas de Modelagem do BSC Benefícios do BSC Críticas ao BSC Conclusão Balanced Scorecard O que é estratégia? A visão dos Especialistas •Michael Porter: - A estratégia é um posicionamento único e de geração de valor da empresa (ex: Gol) - Estratégia significa realizar opções e escolhas vis-á-vis a concorrência - A essência da estratégia é escolher de…