Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios

Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de compensação financeira, a função dos benefícios é melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, através de uma variedade de vantagens e facilidades oferecidas pela organização. Por estes motivos é fundamental que toda empresa analise constantemente o plano de benefícios, debatendo seus objetivos, estratégias de concepção, critérios de monitoramento e avaliação de forma a otimizar os valores investidos e os resultados alcançados. Palavras-chave: Benefícios, Competitividade, Atração, Retenção. Abstract: Key words: The benefits plan administration is an important subject for human resources management, because besides being related to social responsibility aspects it contributes to improve the organization quality of being competitive, providing gain on the talent dispute, bringing and maintaining professionals and assuring employees basic needs satisfaction. Above being an indirect way of financial compensation, the benefits purpose is to improve the employees’ life quality through a variety

GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza Michele Cantilia Tatiane Meneses São Paulo Novembro 2013 FACULDADE FLAMINGO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva…

FATORES QUE DETERMINAM A ESTRATÉGIA DE INVESTIMENTO DE UM FUNDO DE PENSÃO... 1. REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Fundos de investimento De acordo com o artigo 2º da Instrução CVM 409, “ O fundo de investimento é uma comunhão de recursos, constituida sob a forma de condominio, destinado à aplicação em ativos financeiros”. Os fundos recebem os recursos investidos por seus cotistas para a compra de ativos que irão compor a sua carteira. Portanto, os legitimos propritários dos ativos que compõem o…

____________________ 2. Assinale as alternativas que fazem parte da composição do Plano Estratégico de Marketing: ( ) Plano de vendas; ( ) Plano de Produtos; ( ) Plano Financeiro; ( ) Plano de Produção; ( ) Plano de R. Humanos; ( ) Plano de Distribuição; ( ) Plano de Promoção e Propaganda; 3. Assinale as alternativas que fazem parte da composição do Plano de Estratégico Geral da Empresa: ( ) Plano de vendas; ( ) Plano de Produtos; ( ) Plano Financeiro; (…

FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais teóricos que contribuem para a sustentação da…

Comércio Electrónico e e-Marketing – Actividade 3 e-Marketing Benefícios & Custos na Ericeira Surf Shop João Marques | estudante nº 1201137 1. O e-Marketing “e-Marketing é apenas uma parte das atividades do e-Business de uma organização. O e-Marketing consiste no uso da tecnologia de informação para as atividades de Marketing, e os processos para criar, comunicar, desenvolver e compartilhar ofertas que…

1. Origem dos Benefícios No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas: Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los. Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais. Exigências dos…

Plano de benefícios - objetivos • atender às necessidade dos seus funcionários; • adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades; • visam satisfazer vários objetivos (individuais, econômicos e sociais). Individuais Visam proporcionar condições para que o indivíduo possa se desligar das preocupações cotidianas e concentrar-se nas atividades do trabalho. Econômicos Devem funcionar como um elemento de atração e retenção de…

1 INTRODUÇÃO RENATA Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários muitos benefícios com a finalidade de atingir seus objetivos, como retenção de talentos, crescimento e fortalecimento, uma vez que o bem estar dos colaboradores é proporcional ao sucesso empresarial. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa…

ACAUÃ FELIPE ESTRATÉGIAS DE CONFIABILIDADE DA PREVIDÊNCIA PRIVADA CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2007 ANDERSON ACAUÃ FELIPE 904105996 ESTRATÉGIAS DE CONFIABILIDADE DA PREVIDÊNCIA PRIVADA Monografia de TCC apresentada ao Centro Universitário Nove de Julho – UNINOVE, como parte dos requisitos para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração, sob a orientação da Profº Dr. Leonel Cezar Rodrigues. CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO…