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1 Estudo de Caso Ilustrado Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano sindicatos à distância e a estimular na força de trabalho o tipo de lealdade e de entusiasmo que irá gerar mais televisores por hora do que são conseguidos pelo estilo americano de administrar. Uma medida desse sucesso é a média de 1 % na taxa diária de absenteísmo na Goldstar, comparada com os 5% das empresas americanas. A idéia é importar métodos coreanos de administração, ao invés de televisores coreanos. Esses métodos estão associados a um milagre econômico que produziu nos últimos 25 anos um crescimento econômico na Coréia do Sul ainda mais acelerado do que no Japão. O crescimento coreano foi três vezes mais rápido do que o dos Estados Unidos. A principal arma no arsenal coreano é sua filosofia de administração, o que os coreanos chamam de inhwa, ou harmonia. Na Coréia do Sul, a Lucky-Goldstar é um exemplo dessa teoria. "Se estivermos com pressa, podemos pedir aos empregados que tenham a consideração especial de fazer as coisas de modo diferente", diz D. H. Koo, presidente das operações internacionais para o Grupo Lucky- Goldstar, explicando a abordagem coreana. "E eles vão atender. Mas nos Estados Unidos, talvez eles não liguem se houver pressa." O Sr. Koo e seus colegas nas salas de diretoria da Lucky- Goldstar desejam que os empregados da fábrica de Huntsville sejam solidários com a empresa e para isso estão tentando transplantar a inhwa. "Espero dedicação e lealdade

Estudo de Caso Ilustrado Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano Quando as companhias japonesas começaram a fabricar nos Estados Unidos, muitas pessoas riram de algumas de suas esquisitices empresariais, como os exercícios, antes do trabalho, mas os analistas ficaram também abalados com a eficiência do estilo japonês de administração. Agora estão chegando os coreanos, instalando suas próprias fábricas e trazendo sua versão de "harmonia" administrativa. Dúzias de organizações…

pesquisa, pois é dele que é tirado as informações necessárias pra os questionamentos da pesquisas. 2) Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano Quando as companhias japonesas começaram a fabricar nos Estados Unidos, muitas pessoas riram de algumas de suas esquisitices empresariais, como os exercícios, antes do trabalho, mas os analistas ficaram também abalados com a eficiência do estilo japonês de administração. Agora estão chegando os coreanos, instalando suas próprias…

ESTUDO DE CASO LUCKY-GOLDSTAR – ADMINISTRAÇÃO ESTILO COREANO Quando as companhias japonesas começaram a fabricar nos Estados Unidos, muitas pessoas riram de algumas de suas esquisitices empresariais, como os exercícios antes do trabalho, mas os analistas também ficaram abalados com a eficiência do estilo japonês de administração. Agora estão chegando os coreanos, instalando suas próprias fábricas e trazendo sua versão de “harmonia” administrativa. Dúzias de organizações sul-coreanas…

como a situação deveria ser abordada Conclusão 1. Aplicação de um estudo de Caso Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano Quando as companhias japonesas começaram a fabricar nos Estados Unidos, muitas pessoas riram de algumas de suas esquisitices empresariais, como os exercícios, antes do trabalho, mas os analistas ficaram também abalados com a eficiência do estilo japonês de administração. Agora estão chegando os coreanos, instalando suas próprias fábricas e…

O sucesso recente de multinacionais japonesas e coreanas pode ser melhor explicado por fatores políticos, econômicos ou culturais?. studo de Caso Ilustrado Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano sindicatos à distância e a estimular na força de trabalho o tipo de lealdade e de entusiasmo que irá gerar maistelevisores por hora do que são conseguidos pelo estilo americano de administrar. Uma medida desse sucesso é a média de 1 % na taxa diária de absenteísmo na Goldstar,…

variável ou às variáveis correta (as)? R – Sim – Reduziu o percentual do volume de lixo gerado, melhorou a qualidade de seus lanches, com alimentação mais saudável Satisfazendo seus clientes e o meio em que vivem. QUESTÕES 1 - Descreva o método coreano de administração. Que vantagens e desvantagens ele tem em relação aos métodos americanos? Como ele se aproveitou dos métodos americanos? R – A grande vantagem no método coreano de administrar está na formação de um ambiente…

0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização têm uma…

administradores; Competências necessárias aos administradores; O processo de evolução da administração; Teorias da administração: Abordagem clássica; Abordagem humanística; Abordagens quantitativas; Abordagens contemporâneas. DRUCKER, Peter F. Como definir a administração e os administradores. IN: DRUCKER, Peter F. Introdução à Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. pp. 1-26. Como podemos definir a administração Poderíamos dizer que a Administração é uma área…

Fabricio Diniz O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAR Tendências da Administração no Mundo São Paulo 2010 FMU – FACULDADES METROPOLINTANAS UNIDAS Fabricio Diniz O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAR Tendências da Administração no Mundo …