Gestão do conhecimento

SEMESTRE JOÃO PAULO DINIZ AMÂNCIO RA 4571872224 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO Belo Horizonte 2012 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão do Conhecimento de Ciências Contábeis Professor EAD: Professor Tutor: ARCÉLIO Belo Horizonte 2012 RESUMO A gestão do conhecimento é definida uma disciplina emergente que tem como objetivo gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explicito existente num determinado espaço para dar resposta às necessidades dos indivíduos e das comunidades em seu desenvolvimento. Isto se centrou na necessidade de administrar o conhecimento organizacional e as aprendizagens organizacionais como mecanismos básicos para o fortalecimento de uma região ou espaço em relação com as visões de futuro que vão determinar seus planos estratégicos de desenvolvimento no médio e longo prazo. SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................05 GESTÃO DO CONHECIMENTO.......................................................................................06 GESTÃO DO CONHECIMENTO E A VISÃO TRADICIONAL......................................08…

que analisa a qualidade de vida no trabalho e a cultura organizacional no ramo hoteleiro na cidade de Florianópolis. Neste trabalho, o objetivo foi analisar a partir da percepção dos gerentes relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e os pressupostos culturais da organização. O Estudo de caso teve uma abordagem predominantemente qualitativa, a partir das dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e de categorias lógicas de cultura organizacional apresentadas por Schein…

entanto, para que os profissionais “vistam a camisa” da empresa é necessário que eles estejam motivados, sintam-se parte do negócio e entendam a importância do seu trabalho para o alcance e a superação de metas. Mas como conseguir que as pessoas, com pensamentos e necessidades individuais, trilhem em busca de um objetivo comum? Esse questionamento é feito inúmeras vezes por dirigentes de companhias que atuam em segmentos dos mais variados. Já a resposta para essa indagação, dependerá da…

CULTURA ORGANIZACIONAL (COR) Curso: Gestão de RH – 2º Semestre – 2006 (RH N04, N05, N06) Profª: Adriana Casas 1 O QUE É?  É o conjunto de valores, crenças e pressupostos básicos expresso em elementos simbólicos, com a capacidade de ordenar, atribuir significados e construir a identidade organizacional. (Fleury-2002)  É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e…

assinatura etc. 3. Quais os aspectos que devem ser levados em conta nesse esforço de minimização de custos no tratamento dos formulários de uma organização? A importância dos dados e informações, pois a sobrevivência de uma empresa pode depender de ter o dado ou a informação certos, na hora certa, e de utiliza-la rápida e corretamente. As exigências legais e governamentais, pois a empresa, como sistema, recebe influências de seu ambiente, e um dos principais fatores de influência é o…

o intuito de uniformizar os procedimentos que estão relacionados com a estrutura organizacional e seus métodos, rotinas e procedimentos. São instrumentos de gerencia, de relativa duração. Podendo ser adaptados as mudanças que forem sendo processadas. 2 - Vantagens (Prós) * Correspondem a importante e constante fonte de informação sobre os trabalhos realizados na Organização; * Facilitam o processo de efetivar normas, procedimentos e funções administrativas; * Auxiliam…

obedecidos e cumpridos pelos executivos e funcionários da empresa, bem como a forma como estes devem ser executados, quer seja individualmente, quer seja em conjunto. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO USO DE MANUAIS ADMINISTRATIVOS Podemos citar as seguintes vantagens: * Correspondem a uma importante e constante fonte de informações sobre os trabalhos na em presa; * Facilitam o processo de efetivar normas, procedimentos e funções administrativas; * Ajudam a fixar critérios e…

manuais são elaborados com o intuito de divulgar aspectos mais estáveis da empresa que, geralmente, estão relacionados com a estrutura organizacional e seus métodos, rotinas e procedimentos administrativos básicos. Principais vantagens da utilização de manuais administrativos - Correspondem a importante e constante fonte de informações sobre os trabalhos realizados na Organização; - Facilitam o processo de efetivar normas, procedimentos e funções administrativas; -…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS | MATERIAL DE APOIO 1- ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. 1. CONCEITO E EVOLUÇÃO 2. FUNÇÃO DE OSM 3. ESTRUTURA DE OSM 4. PROFISSIONAL DE OSM 5. CAMPO DE ATUAÇÃO 1. - CONCEITO E EVOLUÇÃO O & M x OSM Por volta dos anos 80, com o barateamento dos micro-processadores e, conseqüentemente, com sua popularização, o…

Contingência Teoria da Contingência surgiu a partir de pesquisas que buscavam uma melhor eficácia de empresas, esses resultados de pesquisas contribuíram para uma nova ideia de organizar, mantendo-se uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas, dependente do meio externo e distinto da Teoria Clássica onde suas caraterísticas são: Divisão de trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade, etc. 1.2 Pesquisa de Chandler sobre estrutura Que…