Escola De Relações Humanas E Teorias Sobre A Motivação E Liderança

v=-wiN3KQCX9I http://www.youtube.com/watch?v=KOGrcLx5W-g George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou…

1.Quais as origens da teoria das relaçoes humanas? Porque ela surgiu? A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Classica. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste processo. A escola como tal surgiu como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência…

O Que Estudar? • Significado da administração. • Teorias da administração. • A evolução da administração: da revolução urbana à revolução industrial. O que é Administração? Qual é a importância da Administração? Quais são as teorias da Administração? Como foi a evolução da Administração ao longo dos anos até o momento presente? Fundamentos da Administração As organizações buscam atender às necessidades das pessoas na sociedade. Necessidades como serviços de saúde, água,…

COMPONENTE: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Orlando Ortolan SOROCABA 2014 SUMÁRIO: Plano de Ensino ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 1. BASES HISTÓRICAS PARA A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 8 1.1 A era clássica ------------------------------------------------------------------------------------------- 10 1.2 Revolução Industrial ------------------

TEORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeiramente vamos definir qual a finalidade da gestão de recursos humanos dentro de uma organização; a gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. È chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização

A Escola das Relações Humanas A base do principio da Teoria das Relações Humanas é de que o homem tem necessidades sociais, deseja relacionamentos gratificantes no local de trabalho e responde mais às pressões de grupo do que à autoridade dos superiores e ao controle administrativo, constitui a sua principal contribuição para a gestão. É devido a isso que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e a procurar a…

qualquer processo, sem autorização por escrito do autor e do detentor dos direitos autorais. eduardodungasp@yahoo.com.br INTRODUÇÃO ESTRUTURA PIRAMIDAL 1. Achatamento 2. Eliminação de postos de trabalho 3. Equipe/Time ESTUDO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ▪ Científica ▪ Clássica ▪ Humanística ▪ Estruturalista ▪ Neoclássica ▪ Comportamental ▪ Sistêmica A…

Teoria Geral da Administração ÍNDICE A administração é uma filosofia em ação. 1 Antecedentes Históricos do Estudo da Administração. 2 Habilidades de um administrador 2 Algumas “definições” para administração. 3 As Variáveis Básicas da Administração 4 As Principais Teorias Administrativas 4 A administração na Sociedade Moderna e suas Perspectivas 5 A Revolução Industrial 6 1ª Revolução Industrial ou revolução do carvão e do ferro (de 1780 a 1860): 6 2ª…

Organizações – Liderança A necessidade de um processo de liderança está presente em todas as segmentações da sociedade. A liderança decorre de uma série de características essenciais, como visão do futuro, autocontrole, coragem e valores, sendo sua função primordial a junção das forças e idéias para a realização de um bem comum, através da motivação gerada no grupo em que sua influência será exercida. Das teorias existentes sobre liderança destacamos: a teoria dos traços de…

Resumo O objetivo deste ensaio é focar o elemento identidade nas diversas abordagens das Escolas Administrativas perpassando pela Teoria Clássica à Teoria dos Sistemas Abertos. Para tanto, foram aplicadas idéias sobre quatro tipos de identidades: pessoal, social, no trabalho e organizacional. Introdução A identidade, fenômeno pessoal e social, está sempre em construção através de uma relação dialética entre o individuo e os grupos dos quais faz parte, pode ser observada em…