ENADE 2006

Faculdade SENAC Minas CADERNO DE ANÁLISE DAS QUESTÕES DE CONTEÚDO GERAL E ESPECÍFICO ENADE 2006 e 2009 CURSO: ADMINISTRAÇÃO CONTAGEM 2012 Caderno de Análise de Questões ENADE 2006 e 2009 – Faculdade SENAC Minas Diretor Antônio Marcos de Souza Coordenação do Curso de Administração Jurema S. A. Nery Ribeiro Comissão Pró-ENADE Janete Francisca Dias Geisa Mara Batista Paulo da Silva Maciel Organização e Compilação Geisa Mara Batista Giovana Maria Lage Fonseca Elaboração Geisa Mara Batista Giovana Maria Lage Fonseca Leonardo Eustáquio Chiarella Magno Luiz Coelho de Moura Márcio Cunha Perez Mariângela Spotorno Moreira Osman Glécio de Souza Junior Osvaldo Sena Guimarães Paulo da Silva Maciel Roger Maia de Carvalho Sérgio Roberto de Antônio 2 Caderno de Análise de Questões ENADE 2006 e 2009 – Faculdade SENAC Minas APRESENTAÇÃO Reconhecendo as mudanças referentes aos sistemas nacionais de avaliação do ensino ocorridos nos últimos anos, uma vez consideradas as reflexões acerca da formação por habilidades e competências não apenas no âmbito da Educação Superior, mas, antes, no que concerne a prática pedagógica e a elaboração de provas em todos os níveis de formação, apresentamos este Caderno de Questões Comentadas com o objetivo de ser ele mais um instrumento de apoio aos estudos discentes. Este material, elaborado por professores da Faculdade SENAC Minas e organizado pela Comissão Pró-ENADE, juntamente com a Coordenação de Curso, com o apoio da Direção, não…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES- QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS QUESTÕES OBJETIVAS: QUESTÃO 01 (ENADE 2009- ADMINISTRAÇÃO): Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Sobre as Teorias de Administração, considere as afirmativas a seguir: . A Teoria da Burocracia de Weber procurou utilizar métodos quantitativos na busca de soluções para problemas complexos. . A Visão Sistêmica da Administração considerou a…

QUESTÕES DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura…

ENADE COMENTADO 2008 BIOLOGIA Chanceler Dom Dadeus Grings Reitor Joaquim Clotet Vice-Reitor Evilázio Teixeira Conselho Editorial Ana Maria Lisboa de Mello Bettina Steren dos Santos Eduardo Campos Pellanda Elaine Turk Faria Érico João Hammes Gilberto Keller de Andrade Helenita Rosa Franco Ir. Armando Bortolini Jane Rita Caetano da Silveira Jorge Luis Nicolas Audy – Presidente Jurandir Malerba Lauro Kopper Filho Luciano Klöckner Marília Costa Morosini Nuncia Maria…

Compreender a importância dos comportamentos no aspecto pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará a construção desse caminho. INÍCIO DE CONVERSA Esta disciplina Comportamento Organizacional (CO) é de suma importância para você, futuro profissional dessa área porque seu entendimento e aplicabilidade no contexto empresarial, assim como, o ensino-aprendizagem não é dicotômico, acontece integradamente e é interdependente no desenvolvimento do indivíduo. Portanto,…

CRONOGRAMA ENADE 2012.1 CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 14:00 – 17:00 DATA ASSUNTO PROFESSOR 31.03.12 Introdução a Gestão de Pessoas Wanusa Campos Centurión 14.04.12 Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Wanusa Campos Centurión 12.05.12 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos José Walter Santos Filho 02.06.12 Gestão da Remuneração e Rotinas de Pessoal Álvaro José Braga do Souto 16.06.12 Recrutamento e Seleção; Capacitação e…

------- PERGUNTA: Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a formação da personalidade ocorre de acordo com as aprendizagens adquiridas ao longo da vida consiste na abordagem: RESPOSTA: B - Behaviorista. PERGUNTA: Considerando as diversas abordagens relativas ao tema saúde mental do trabalhador, assinale a alternativa que corresponde ao estudo diagnóstico da doença, considerado a multicausalidade,…

percepção de movimento; ilusão, constância e predisposição perceptivas; atenção. 3) MEMÓRIA (relativo ao módulo 3) – abordará a codificação, armazenamento e recuperação de informações; esquecimento. 4) ESTADOS DE CONSCIÊNCIA (atinente ao módulo 4) – tratará da vigília, sono e sonhos e estados alterados consciência. 5) MOTIVAÇÃO (referente ao módulo 5) – trará os conceitos motivacionais: instintos, impulsos, incentivos, hierarquia de necessidades; motivação da fome e…

Nightingale, considerada precursora da enfermagem, estabeleceu critérios para aqueles que desejam- sem ingressar nessa profissão, tornando-a, desta forma, “... uma ciência e arte do cuidar”. O sistema Nigthingale tinha como pressupostos a) ensino ocasional, seleção de candidatos sob aspec- tos cognitivo-afetivos, morais e religiosos. b) ensino metódico, seleção de candidatos sob aspectos intelectuais, morais e aptidões. c) ensino ocasional, seleção de candidatos sob aspec- tos morais,…

. A valorização humana que deve ser colocada em prática pelas empresas precisa se constituir em uma filosofia de ação que objetiva: a) exercer pressão sobre o indivíduo para que ele possa desenvolver suas competências. b) atingir a centralização nos processos decisórios. c) compreender os limites físicos e mentais dos indivíduos e dar-lhes os meios necessários para a superação de limites. d) oferecer ao indivíduo um trabalho e pagar seu salário. e) possibilitar a promoção do…