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CRONOGRAMA ENADE 2012.1
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
14:00 – 17:00
DATA
ASSUNTO
PROFESSOR
31.03.12
Introdução a Gestão de Pessoas
Wanusa Campos Centurión
14.04.12
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Wanusa Campos Centurión
12.05.12
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
José Walter Santos Filho
02.06.12
Gestão da Remuneração e Rotinas de Pessoal
Álvaro José Braga do Souto
16.06.12
Recrutamento e Seleção; Capacitação e Desenvolvimento
Léa Monteiro Rocha

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
PROFA. WANUSA CAMPOS CENTURIÓN
14/1997. O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. É fundamental que se repasse esta informação para a área de Recursos Humanos para que seja:
(A) planejada a demanda futura de Recursos Humanos.
(B) calculada a rotatividade de pessoal.
(C) feito um inventário de aptidões de Recursos Humanos.
(D) programada a política de férias.
(E) analisada a taxa de absenteísmo organizacional.
(17/2006) As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:
I - custos associados a doenças ocupacionais; II - violência no trabalho;
III - nível de responsabilidade atribuída ao cargo; IV - inclinações pessoais;
V - absenteísmo e rotatividade.
Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente,
(A) I, II e V. (B) I, III e V. (C) II, III e IV. (D) II, IV e V. (E) III, IV e V.
11/1997. Você é o responsável pela definição do perfil do cargo de uma digitadora de computador. Para isso, como fonte de identificação de padrão de cargo, você utiliza :
(A) mensuração do trabalho.
(B) estabelecimento participativo de metas.
(C) questionário de análise de posição.
(D)