Empresas Que Implantaram Qvt

bibliographical type. An inquiry was carried out like complement on Vida's Quality program in the Industry of Oil Ipiranga. Keys words: Quality of Life in the Work - Productivity Introdução: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) possui uma importância reconhecida há várias décadas, o que contribui para existência de vários estudos sobre o tema. O seu grande objetivo é melhorar o bem estar do trabalhador, aliado à melhoria da produtividade profissional.…

suas concepções ao longo dos anos e cada período com uma forma diferente de ser entendida. A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios do ambiente atual das organizações. As empresas precisam estar atentas à qualidade de vida das pessoas que dela fazem parte, pois isto reflete diretamente nos resultados da empresa. Diante disto, verifica-se a importância de haver uma mudança na forma de pensamento dos administradores, prevenir também se aplica às organizações. Quanto maior o…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LEILA LUZ FONTES DE MOURA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA DO MODELO DE WALTON NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA EM PICOS - PI PICOS – PI 2011 Leila Luz Fontes de Moura QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA DO MODELO DE WALTON NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA EM PICOS - PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das…

MARIA TRAJANO DA SILVA LENILDA MÔNICA DA CUNHA ROZINEIDE RODRIGUES DE MORAIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE: UMA ANÁLISE NA CLÍNICA MULTIMEDICAL NATAL 2009 KATIANNE MARIA TRAJANO DA SILVA LENILDA MÔNICA DA CUNHA ROZINEIDE RODRIGUES DE MORAIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE: UMA ANÁLISE NA CLÍNICA MULTIMEDICAL

PATRÍCIA DO CARMO PIVA PATRÍCIA ROBERTA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Jaguariúna 2011 FACULDADE DE JAGUARIÚNA KELI RODRIGUES RA 10800160 PATRÍCIA DO CARMO PIVA RA 0801940 PATRÍCIA ROBERTA DA SILVA RA 0902544 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS [pic] Orientador: Vera Helena Castanho Jaguariúna 2011

Trabalho ..................................... 07 2.4. Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho .................................. 09 2.5. Dificuldades e perspectivas na implantação da QVT ....................... 10 2.6. Organizações premiadas em programa de QVT ............................... 11 3.0. Estresse Ocupacional 11 4.0. Saúde Segurança no Trabalho ................................................................... 14 4.1. Acidente de…

POLIÉSTER DA EMPRESA Joinville 2013 2 Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Professora Especialista *Joinville 2013 3 Motivação: Qual o grau de satisfação dos Funcionários dos setores Juntas e Poliéster Da Empresa…

SOBRE O HOMEM E O TRABALHO 15 1.2 CONSIDERAÇÕES SOBRE O TRABALHO 17 1.3 AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO 20 2 UM POUCO DE HISTÓRIA NA BUSCA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 27 2.1 ORIGEM E CONSIDERAÇÕES SOBRE QVT 27 2.2 ALGUMAS TEORIAS REFERENTES A MOTIVAÇÃO 30 2.3 PROGRAMA DE QVT – VALORIZAÇÃO DOS ASPECTOS HUMANOS 37 2.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SATISFAÇÃO HUMANA 38 3 METODOLOGIA 44 3.1 TIPO DE ESTUDO 44 3.2 INSTRUMENTOS METODOLÓGICOS 45 3.3 SUJEITOS DO ESTUDO…

avaliar a percepção de satisfação com a qualidade de vida no contexto do trabalho, a partir da Dissertação de Mestrado de Lamartine Moreira Lima David (2005), Utilizando um instrumento composto de duas partes: a primeira, com 38 itens destinados à QVT; a segunda, com cinco itens relativos aos dados demográficos dos respondentes. Análises de regressão sinalizaram que relações interpessoais, segurança e ambiente físico adequado e seguro contribuíram melhor para predizer os componentes…

qualidade, assim, não alcançam metas e objetivos. As empresas de sucesso reconhecem que seus colaboradores necessitam de estímulos para continuar, todos os dias, produzindo resultados nos diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um diferencial ímpar no processo…