Empresas Que Implantaram Qvt Com Sucesso

SOBRE O HOMEM E O TRABALHO 15 1.2 CONSIDERAÇÕES SOBRE O TRABALHO 17 1.3 AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO 20 2 UM POUCO DE HISTÓRIA NA BUSCA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 27 2.1 ORIGEM E CONSIDERAÇÕES SOBRE QVT 27 2.2 ALGUMAS TEORIAS REFERENTES A MOTIVAÇÃO 30 2.3 PROGRAMA DE QVT – VALORIZAÇÃO DOS ASPECTOS HUMANOS 37 2.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SATISFAÇÃO HUMANA 38 3 METODOLOGIA 44 3.1 TIPO DE ESTUDO 44 3.2 INSTRUMENTOS METODOLÓGICOS 45 3.3 SUJEITOS DO ESTUDO…

qualidade, assim, não alcançam metas e objetivos. As empresas de sucesso reconhecem que seus colaboradores necessitam de estímulos para continuar, todos os dias, produzindo resultados nos diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um diferencial ímpar no processo…

Trabalho ..................................... 07 2.4. Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho .................................. 09 2.5. Dificuldades e perspectivas na implantação da QVT ....................... 10 2.6. Organizações premiadas em programa de QVT ............................... 11 3.0. Estresse Ocupacional 11 4.0. Saúde Segurança no Trabalho ................................................................... 14 4.1. Acidente de…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LEILA LUZ FONTES DE MOURA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA DO MODELO DE WALTON NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA EM PICOS - PI PICOS – PI 2011 Leila Luz Fontes de Moura QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA DO MODELO DE WALTON NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA EM PICOS - PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das…

as tarefas que irão realizar. O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização, para se obter sucesso no programa é necessário se concentrar nas quatros etapas que envolvem o processo de um treinamento: A. Levantamento das necessidades do treinamento Esta primeira etapa é dividida em três níveis: ANÁLISE DA EMPRESA: É o exame do ambiente em que a organização está inserida, onde também é analisado as estratégias e os recursos para se…

avaliar a percepção de satisfação com a qualidade de vida no contexto do trabalho, a partir da Dissertação de Mestrado de Lamartine Moreira Lima David (2005), Utilizando um instrumento composto de duas partes: a primeira, com 38 itens destinados à QVT; a segunda, com cinco itens relativos aos dados demográficos dos respondentes. Análises de regressão sinalizaram que relações interpessoais, segurança e ambiente físico adequado e seguro contribuíram melhor para predizer os componentes…

da professora Ms. Margareth Ribeiro. ALUNO: RODRIGO DE OLIVEIRA BORGES Goiânia, julho de 2010 Resumo Este estudo investiga o gerenciamento de programas de ginástica laboral em dezessete empresas goianas, dos ramos de indústria e de prestação de serviços, partindo do pressuposto que tais programas são fundamentais para a promoção da qualidade de vida no trabalho O estudo foi desenvolvido por meio de um questionário com…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL RUBIA MANARIM ANDRADE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA EMPRESA FARBEN S/A INDÚSTRIA QUIMICA CRICIÚMA 2012 RUBIA MANARIM ANDRADE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA EMPRESA FARBEN S/A INDÚSTRIA QUIMICA Monografia apresentada para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial, do curso de Pós Graduação, da Universidade do Extremo Sul Catarinense,…

O combate aos desperdícios nas empresas e o Programa 8S: redução de custos, melhor qualidade de vida no trabalho e proteção do meio ambiente RESUMO Este artigo mostra uma síntese do Programa 8S, que pode ser reconhecido como um programa de mudança de hábitos e comportamentos (Behaviour-Keeping). O Programa 8S é baseado no 5S japonês, que foi adaptado às condições sociais e comportamentais do trabalhador brasileiro. Com baixo investimento financeiro o Programa 8S, através de…

integridade física do trabalhador ganharam força, dai vieram as convenções como: prevenção de acidentes de trabalho, proteção contra as radiações, amparo a maternidade, reabilitação profissional e muitas outras. Com a mudança de pensamento das empresas, que antes operavam em prol somente do lucro, hoje trabalham pensando nas pessoas, no trabalhador como ser humano com personalidade e conhecimentos, que tem necessidades e precisa trabalhar para seu sustento. O RH surgiu para…