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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS





“A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”.













São Paulo
2012
Elina Iris de Souza
Márcia Barbosa Garcia
Priscila Santos Souza
Priscila Rosilene Amaro
Sheila de Oliveira Souza

“A gestão de recursoshumanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”.





Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de São Paulo, sob a orientação da Prof.ª Especialista: Telma Alessandra Correa da Silva.










São Paulo
2012

Elina Iris de Souza
Márcia Barbosa GarciaPriscila santos Souza
Priscila Rosilene Amaro
Sheila de Oliveira Souza

“A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”.

Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera de São Paulo.


Aprovado em ____ de ____________ de2012.


________________________________
Prof.ª especialista: Telma Alessandra Correa da Silva
Universidade Anhanguera de São Paulo
Orientadora

________________________________
Prof.º especialista: Fabiano Gutierrez
Universidade Anhanguera de São Paulo
Coordenador do Curso Fabiano Gutierrez

São Paulo
2012Este trabalho é dedicado aos nossos familiares, e principalmente aos nossos professores orientadores que nos deram força para a conclusão deste trabalho.

AGRADECIMENTOS

Primeiramente ao nosso Deus, Jesus Cristo por nos deixar desfrutar de mais esta conquista, nos permitindo o fôlego de vida a cada dia, aos nossos pais e familiares, por seu amor ecarinho, aos amigos que nos acompanhou ao longo do tempo de curso, aos professores orientadores pela paciência e compreensão. E um agradecimento em especial a cada uma que faz parte deste grupo: Elina Iris, Márcia Garcia, Priscila Amaro, Priscila Rosilene e Sheila de Oliveira que mesmo com tantas dificuldades contribuíram para a realização deste trabalho.“Pensamos demasiadamente, sentimos muito pouco, necessitamos mais de humildade que de máquinas, mais de bondade e ternura que de inteligência. Sem isso, a vida se tornará violenta e tudo se perderá”. Charlie Chaplin.



RESUMO



Este trabalho busca contribuir para a compreensão da gestão de RecursosHumanos e suas ações em relação à saúde e segurança do trabalho, assegurando qualidade de vida a todos, através de orientações das consequências sofridas no ambiente de trabalho devido a falta de planejamento nas tarefas diárias do trabalhador, com objetivo de reduzir, prevenir e propiciar um ambiente harmonioso e produtivo. Cabe ao gestor de recursos humanos orientar e conscientizar os gestores naadministração do trabalho sem agredir a integridade física, psíquica e o bem estar dos funcionários de maneira que entendam a reciprocidade dos benefícios entre colaborador x organização, mantendo uma relação que cada um deve ser tratado como ser humano e não como máquinas.



Palavras-chave: Gestão de RH, Qualidade de Vida e Higiene e Segurança do Trabalho.LISTA DE SIGLAS

RH Recursos Humanos;
QV Qualidade de Vida;
DORT Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho;
LER Lesões por Esforços Repetitivos;
HST Higiene e Segurança no Trabalho;
CLT Consolidação das Leis de Trabalho;
OIT Organização Internacional do Trabalho;
OMS Organização Mundial da Saúde;
PCMSO
PPRA
























SUMÁRIO...
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