Elaborar Programa De Cargos E Salarios Para Processo De R

UTENSÍLIOS 9 II. MATERIAIS 10 a. MATÉRIA-PRIMA 10 b. MATERIAL PARA EMBALAGEM 10 c. MATERIAL PARA HIGIENE E LIMPEZA 11 d. MATERIAL PARA CONSUMO 11 III. HUMANOS 12 FUNCIONÁRIOS, DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 12 IV. TECNOLÓGICOS 17 a. EXISTENTE 17 b. PRÉ-REQUISITO PARA CONTRATAÇÃO 17 c. A SER ADQUIRIDO 17 V. INFORMACIONAIS 17 a. SOFTWARE BÁSICO 17 b. APLICATIVOS 17 c. REDES E CONEXÕES

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

.........4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 Administração de Cargos e Salários......................................................................17 Administração de Benefícios..................................................................................18 Planejamento de Recursos Humanos Relações Trabalhistas

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522

......15 - 6. Motivação e plano de benefícios sociais – 3º passo...........................................16 - 6.1. Plano de benefícios sociais..............................................................................17 - 6.2. Plano de cargos e salários................................................................................18 - 7. Fatores que influenciam as relações humanas no ambiente de trabalho – 4º passo............................................................................

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

Descrição Legal da Empresa 5 2 – História da Empresa 5 2.1 – Missão 6 2.2 – Visão 6 3 – Estrutura Organizacional 6 4 – Descrição do Cargo 8 5 – Análise de Cargo 9 6 – Plano de Cargo e Carreira 10 7 – Fatores que influenciam o comportamento de compra dos consumidores 11 8 – Diagnóstico para percepção de gargalos internos nos processos de vendas 14 9 – Análise da formação de preços de vendas 16 10 – Sistema de Relacionamento com Clientes CRM 18 Considerações…

paciência. Ao meu namorado Alberto, pelo apoio e paciência neste momento tão importante de minha vida. A todo o Departamento de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal de Santos pela extrema gentileza em explicar detalhadamente seus objetivos e processos, dados esses que foram de extrema importância para a conclusão deste trabalho. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todos que torcem pelo meu sucesso e contribuem para que eu me torne a cada dia uma pessoa melhor.…

recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE SELEÇÃO É UMA SÉRIE DE PASSOS ESPECÍFICOS, PARA DECIDIR QUE RECRUTADOS DEVEM SER CONTRATADOS”. WERTHER E DAVIS “A ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O CARGO CERTO, OU MAIS, ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS AQUELES QUE MAIS SE ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL. CHIAVENATO

escassez de profissionais qualificados, as causas e dificuldades ocasionadas; e as razões e preocupações de executivos em relação a esse apagão de profissionais. Oportunidades e Ameaças Presentes no Cenário Global O processo de globalização, agora muito mais evidenciado pelos meios de comunicação de massa, força o homem a adaptar-se cada vez mais rápido ás novas exigências. Essa globalização, que demonstra um mercado em constante expansão, mostra ao homem…