ATPS ACSBT Final 4

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Salário e Motivação. A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta,que se move,faz andar. De modo geral,motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou,pelo menos,que dá origem a uma tendência,a um comportamento específico.E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Com os estudos de Hawthorne, final da década de 20 (vinte), início da de 30 (trinta), que serviram de base para a “Teoria das Relações Humanas”, dentro de uma abordagem humanística da Administração, E. Mayo concluiu, depois de anos de pesquisa, que o grupo social, dentro da organização informal, afeta profundamente as atitudes dos funcionários. A partir de então, começaram a estudar os fatores que influenciaram no processo de motivação dos empregados, foi percebido que, isoladamente, o salário não é fator de motivação. Dentre as teorias motivacionais encontramos duas que são de extrema importância para compreendermos o…

.............................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando de Divulgação do PCS................................................................05 3- LEVANTAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES................................................................06 3.1-Métodos utilizados no…

......................................................................................... 5 3.1História Institucional.....................................................................................6 5 Desenvolvimento ......................................................................................................7 5.1 Organograma..............................................................................................7 5.2 Cargos e Funções…

trabalho em CD – R a ser entregue ao professor tutor Apresentação dos trabalhos  As apresentações ocorrerão entre os dias 16 a 01/07 (de acordo com o cronograma do professor tutor).  Apresentação resumida (no máximo 8 charts) das principais decisões que foram tomadas e os principais resultados obtidos.  Os membros do grupo (todos) devem estar familiarizados com o projeto, apresentação e com as decisões, que forem sendo tomadas ao longo do desenvolvimento.  A…

1 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 1.1 Cargo É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa 1.2 Função A descrição de função divide-se em: a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo; b.…

trabalho especifico com a conclusão.  O trabalho completo deverá ser entregue ao professor tutor. 2 Trabalho em mídia:  Gravação do trabalho (completo) em CD – R - Com etiqueta (digitada) própria para CD, devendo constar: Nome da Instituição Unidade Curso Módulo Turma Nome completo dos alunos O CD deverá ser entregue ao professor tutor  Apresentação dos trabalhos  As apresentações ocorrerão entre os dias a professor tutor). (de acordo com o cronograma do  …

..................................... 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento ….................................................................... 42 5.0…

de 05 de dezembro de 2007 Rua Getúlio Vargas nº. 333 – Centro - Paranavaí – PR Fone: (44) 3422.0716 CNPJ: 07724708/0001-34 Inscrição Estadual: Isento PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO FATECIE FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS DO NORTE DO PARANÁ PARANAVAÍ– PR 2011 PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO CAPITULO I – DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA PRIMEIRA – O presente Regulamento estabelece normas para os empregados da FATECIE -…

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…

PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602 Marcelo Ximenes de Sousa – 6944453608 Matheus Amaral…