Educação Corporativa Etapa 3

como desenvolver uma análise de práticas de Desenvolvimento de Pessoas, observar se a empresa está realizando a prática de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, e também se está dentro de suas metas um plano de Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. 2 – Desenvolvimento de Pessoas Na empresa GE CELMA existe um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos de 2007 e…

de reestruturação produtiva e gerencial de uma organização. Diante deste quadro, o objetivo deste trabalho consiste em desenvolver um Planejamento Estratégico como ferramenta auxiliar para o gerenciamento da empresa Dtcom dentro do mercado de EaD Educação a Distância o qual se revela extremamente competitivo. Será proposto um planejamento baseado no segmento de mercado da empresa, auxiliando na implantação das estratégias para o desenvolvimento de um novo produto. Palavra Chave:…

aos resultados da interação de todos os outros cargos. Visualizam apenas as tarefas que desenvolvem por não compreenderem o propósito maior da empresa para a qual trabalham. Senge denomina esta deficiência como: “eu sou meu cargo”. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos As organizações que aprendem são capazes de desenvolver uma contínua capacidade de adaptação e de mudança. Assinale a opção que melhor caracteriza as organizações que aprendem: Resposta Selecionada: a. …

Departamento Regional do SENAI/SC Coordenador de EaD – SENAI/AM José Nabir de Oliveira Ribeiro - Departamento Regional do Amazonas Coordenador de EaD – SENAI/GO Ariana Ramos Massensini - Núcleo Integrado de Educação a Distância SESI e SENAI Coordenador de EaD – SENAI/PB Felipe Vieira Neto - Centro de Educação Profissional Prof. Stenio Lopes Coordenador de EaD – SENAI/SC em Florianópolis Diego de Castro Vieira - SENAI/SC em Florianópolis Design Educacional, Design Gráfico, Diagramação e…

Introdução A educação é fator social essencial para o desenvolvimento sustentável em qualquer país, independentemente do estágio de desenvolvimento da economia e as empresas, o grande agente de transformação social, utilizam da educação e das universidades corporativas como instrumentos úteis e necessários para que as empresas atuem na busca de sua sustentabilidade e de sua integração com a sociedade. Dessa forma, o seguinte trabalho tem como objetivo definir e exemplificar a…

aspectos. Dentro de uma concepção mais limitada. Flippo assegura que o "treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a perícia de um funcionário para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho."McGehee salienta que "o treinamento significa educação especialiazada. Compreende todas as atividades que vão desde a aquisição da habilidade motora até o fornecimento de conhecimentos técnicos, desenvolvimento de aptidões administrativas e de atitudes referentes a problemas sociais." …

Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Sistema de Administração de Recursos Humanos. Subsistemas de desenvolvimento de recursos Humanos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Educação Corporativa. Desenvolvimento organizacional (DO) Objetivos Apresentar para os alunos conceitos de Administração de Recursos Humanos, relacionados com o Treinamento e Desenvolvimento. Demonstrar a importância do Treinamento e…

Conteúdo Nessa aula você estudará: • A educação Ética na empresa. • O modelo de gestão da Ética. • O Comitê estratégico de Ética. • O modelo de Ética corporativa. 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • O que é gestão da Ética na empresa? • Como funciona um comitê estratégico de Ética? • Quais as etapas necessárias para a construção de um modelo de Ética corporativa? LEITURAOBRIGATÓRIA Gestão da…

Caderno de Atividades Educação Corporativa Disciplina Tecnologia em Recursos Humanos Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autor Prof. Bernardo de Filippis Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Diretor Geral de EAD José…

Conferência Internacional Educação Corporativa – Intraempreendedorismo e Inovação nas Organizações A EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL: MITOS E VERDADES Marisa Eboli FEA/ USP Brasília, 18.09.2008 Tópicos  Relação entre Educação e Competitividade nas Empresas  O que é Educação Corporativa: conceitos, princípios e melhores práticas  Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa  Os papéis dos líderes no êxito de um Sistema de Educação Corporativa  Educação Corporativa: Mitos…