Educação Corporativa Etapa 2 Passo 1

sentirem que estes preceitos estão alinhados. O autor ressalta que é de muita importância que se leve em conta a dinâmica do mercado globalizado, as mudanças que as organizações sofrem constantemente devendo criar informações e conhecimento. A educação corporativa parece ser a grande aliada para as organizações que querem ser mais competitivas. O mercado em constante mudança faz com que o foco do treinamento vá alem do individuo isoladamente para o desenvolvimento da capacidade de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Processos Gerenciais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial – José Roberto Santana da Costa Eder Carlos da Silva – 6978435457 – Tecnologia em Recursos Humanos Andréia rocha Gonçalves – 1299364363 – Tecnologia em Recursos Humanos Cristina dos Santos Bernardo – 1299364227 – Tecnologia em Recursos Humanos Carla da Silva Santos Fiori – 6577318314 – Tecnologia em Recursos Humanos

capacidades que serão requeridas. Mas ambos, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), constituem processos de aprendizagem. De acordo com Chiavenato (1999), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A primeira etapa do treinamento consiste no levantamento das necessidades que a organização apresenta. Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, desta forma é necessário…

Utilidade Apresentar elementos para confirmação e rejeição das hipóteses Produzir provas (argumentos, teorias etc) Explicar o método realizado e sugestivo Indicar e evidenciar contrária Passos metodológicos: o problema Definindo o problema O problema é o cerne de toda a pesquisa Sem problema, não há pesquisa Passos metodológicos: o problema Problemas cientifico vs. Problema não cientifico Qual é a melhor economia global? Juízo de valores Como se configura o cenário religioso…

LEANDRA DE PAULA BURITI – RA 7706679129 LUCIMARE DE JESUS PASSOS FERRARETO – RA 7929699631 LUZENITE MARIA DA SILVA VALERO – RA 436938 TATIANA AMARAL VICCAS ZANDONÁ – RA 435128 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Processos Gerenciais Sorocaba - SP Outubro/2013 ALESSANDRA MARIA MACEDO LISBOA - RA 448697 FERNANDO RIOS DE OLIVEIRA - CPF 19679069800 LEANDRA DE PAULA BURITI – RA 7706679129 LUCIMARE DE JESUS PASSOS FERRARETO – RA 7929699631 LUZENITE…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância P.M.A. II PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II 3º semestre Tutora a distância Profª. Mônica Roberta de Moraes Tutor Presencial Prof.ºJosé Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Ribeiro - RA 5399894822 Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira - RA 6316191039 Maria dos Santos do Nascimento Silva - RA 4573895569 Maria Rosileia Passos Cavalcante –…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 11 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA E PROBLEMA 11 1.2 OBJETIVO GERAL 11 1.3 OBJETIVO ESPECIFICO 12 1.4 JUSTIFICATIVA 12 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO 13 2. METODOLOGIA DO TRABALHO 14 3. UNIVERSIDADE CORPORATIVA 15 3.1 SURGIMENTO DA UNIVERIDADE CORPORATIVA NO BRASIL E NO MUNDO 15 3.2 LEGISLAÇÃO QUE REGE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA 21 3.3 ENSINO A DISTÂNCIA NO BRASIL 21 3.4 E-LEARNING 23 4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 26 4.1 UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADEVANI DE MELO IKEDA RA: 4115209818 ALESSANDRA RODRIGUES DE LIMA RA: 4137223356 CRISTIANE REIS PIRES RA: 4133213731 DANIELE DE SOUZA FIGUEIREDO RA: 4115215070 LUCIENE NOGUEIRA DE SOUZA RA: 4157248666 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Taboão da Serra – SP Junho/2011 ADEVANI DE MELO IKEDA ALESSANDRA RODRIGUES DE LIMA CRISTIANE REIS

ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2. Etapa 1- Sistema de Administração de Recursos Humanos............................... 4 2.1 Passo 1- A importância do treinamento nas organizações...................................... 4 2.2 Passo 2 - Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT....................................................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Tecnologias de Gestão em Logística “Tecnologias de Gestão” Turma N 20 – 2º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologias de Gestão do Curso de Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor á distância (EAD) Renato Cristiano Torres e tutora presencial. Pilar do Sul/ SP Novembro de 2013