Educação Corporativa E Tecnologia

SILVA POMPEU RA: 386065 RENATO BARROS DE MATOS RA: 387286 EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Campo Grande - MS Novembro/2013 FÁBIO FERREIRA COSTA RA: 378710 JOSÉ FRANCISCO BISPO DE SOUZA RA: 386110 NATALIA VAZ DE OLIVEIRA RA: 387749 PRISCILLA DA SILVA POMPEU RA: 386065 RENATO BARROS DE MATOS RA: 387286 EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Gestão

Introdução Num contexto em que o conhecimento é o grande diferencial de mercado e a educação tem um papel estratégico nas empresas, o treinamento a distancia aparece como ferramenta sob medida para o ensino corporativo porque possibilita a aprendizagem de forma autônoma, flexível e a um custo competitivo. Para atender aos novos desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentando uma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestão

organizada, setorizada e estratégica, via governo, através do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior – MDIC, no sentido de transformar o ambiente coletivo pela educação, conforme documento - O Futuro da Indústria: Educação Corporativa – Reflexões e Práticas – Coletânea de Artigos. A educação corporativa como fonte geradora de conhecimento específico para as organizações empresarias e humanas, tornou-se necessidade imperiosa, uma vez que o “conhecimento é fator…

Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos IV (PROINTER IV) Aline Priscilla de Souza – RA: 8981239916 Ataíde da Silva Bezerra - RA: 6942012398 Cintia Christina Balestrim - RA: 6942012392 Marcelo Henrique de Paula – RA 6992473832 Tutora Presencial Profª Milvânia Barros Ferreira Pólo: Unidade II Relatório FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade…

Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Mônica Satadane Educação Corporativa Tutor Novembro/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO ANTIGO MODELO E MODELO MODERNO COMPETENCIA DOS FUNCIONÁRIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Educação Corporativa INTRODUÇÃO Educação Corporativa, que alguns chamam de…

João Carlos Lopes Resumo Este artigo aborda a questão da educação corporativa, ou empresarial, como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e da teoria do capital humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem

UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas organizações. Esta pesquisa teve como objetivos descrever a implantação da Universidade Corporativa da Universidade Federal de Sergipe (UcUFS), através da…

UNIVERSITÁRIO UNA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO BRUNO SILVA QUIRINO TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA “DINÂMICA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO E SOCIEDADE” Belo Horizonte 2013 1 O PAPEL DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA QUALIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL 1.1 Por que qualificar os profissionais das organizações As organizações modernas possuem características bastante diferentes de poucas décadas atrás. Analisando-se o período…

método de ensino pelas empresas devido as suas vantagens. Dentro das organizações ele é estruturado de forma e desenvolver competências necessárias para a corporação. De acordo com Nakayama e Silveira (2004:228) são várias as razões pelas quais a educação a distância tem evoluído nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas razões. Resposta Selecionada: Corretaa. Falta de instrução e de formação das pessoas que entram no mercado de trabalho obrigam as…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA DEZEMBRO-2011 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho trata de mostrar a importância da implantação, da gestão e da avaliação da Educação Corporativa tornando-se possível, para os autores do trabalho, a compreensão dos objetivos e benefícios da EC. A proposta tem a intenção de estruturar um modelo intensivo em participação e colaboração dos funcionários de todos os setores da…