Educacao Corporativa Em Uma Farmacia

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

reduzindo custos fixos. Vantagens Competitivas Marca forte. A Marisa é a primeira escolha da mulher que deseja acompanhar as últimas tendências da moda íntima e adquirir produtos de qualidade a preços atrativos. A Companhia construiu uma marca corporativa com forte identificação e relação de intimidade com a mulher brasileira, reconhecida em todo o território nacional. Dentre os concorrentes da Marisa, sua marca é a única a ter foco exclusivo na mulher, especialmente da Classe C. A…

OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS SÃO PAULO 2013 DULCE HELENA OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS Estudo de caso apresentado para o curso de Aprendizagem Organizacional do Centro Universitário São Camilo,…

orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância Professor: Prof.ª Cuiabá/MT 2013 INTRODUÇÃO Considerando ser Técnicas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de cargos, salários e benefícios, Educação Corporativa e Gestão do conhecimento o ponto de partida para o uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de todos…

História da Educação II – Fichamento – 16/10/2011 A Universidade Temporã O ensino Superior, da Colônia à Era Vargas Luiz Antonio Cunha O ensino superior no Brasil foi criado a partir de 1808 com a vinda da família real de Portugal e a instalação de sua sede no Rio de Janeiro. Porém a universidade surgiria apenas ao término do Império. Foi nesse período que foram criadas as cadeiras de Anatomia e Cirurgia, as mesmas…

administrativos, educacionais, de gestão e de sistemas informatizados. São as seguintes Gerências: de Comunicação e Relações Institucionais; de Finanças; de Materiais e Serviços - inclui o Programa de Ecoeficiência; de Pessoal - inclui o Núcleo de Educação Corporativa (NEC); de Planejamento e Gestão e de Sistemas. Também estão subordinados à Superintendência Administrativa, a Assessoria Jurídica, o Serviço de Engenharia, e a Coordenação Geral dos Hotéis que inclui o Grande Hotel São…

14 Dinâmicas em Grupo...........................................................................................14 Planejamentos......................................................................................................14 Educação Corporativa................................................................................. 15 e 16 Administração de Cargos, Salários e Benefícios........................................ 16 e 17 Planos Operacionais................................

franquias em perfumaria e cosméticos do mundo. São 3.200 lojas da marca no Brasil, divididas entre cerca de 900 franqueados. A rede gera, aproximadamente, 22 mil empregos diretos e indiretos no país. Desde a primeira fórmula, criada na pequena farmácia de manipulação, no final da década de 70, O Boticário já entendia o que as pessoas buscavam em seus produtos. Hoje, com mais de 800 itens no portfólio (perfumaria, cuidados pessoais e maquiagem), a marca oferece soluções…

PONTOS NEGATIVOS 1ª Google 1. Licença maternidade de 6 meses 2. Licença paternidade de 1 mês 3. Subsídio para pagar academia, psicólogo, manicure e Internet 2ª Sinagro 1. RH com áreas específicas de benefícios e de comunicação corporativa 3ª Agro Amazônia 1. Telões de comunicação entre as filiais e a 2. O aprendizado não é revertido em diretoria por videoconferência promoções 3. As políticas de qualidade de vida ficam restritas à matriz da empresa 4ª Ale Combustíveis

contrário também!!! Pense nisso!!! Cátia Alcântara é Diretora Executiva da ALCANTARA Desenvolvimento Empresarial, uma empresa especializada em Treinamento, Consultoria e Tecnologia. Já atuou como Presidente do Conselho Municipal de Educação e Diretora Social da Associação Comercial e Industrial de Três Corações – MG. Professora Universitária (UNIP e UCB) é Graduada em Administração de Empresas, Processamento de Dados e MBA em Gestão Empresarial pela FGV,…