Dois Fatores De Frederick

Um Estudo Avaliativo dos Fatores Condicionantes ao Egresso de Alunos no Curso de Ciências Contábeis numa Abordagem da Teoria da Motivação Humana de Abraham Maslow; Frederick Herzberg E J. Stacey Adams. Resumo: A motivação humana é algo que na sua tentativa de compreensão se torna complexa e subjetiva, por está relacionada ao ser humano e suas diversas maneiras de se comportar. Desta forma, este trabalho procura entender quais os fatores condicionaram o egresso de alunos no curso de…

Teoria de Maslow Abraham Maslow (1908-1970) , teve sua atuação na década de 50 . Criou a teoria das necessidades humanas sob o seu ponto de vista , sendo assim organizadas hierarquicamente em dois tipos : - Primárias : Fisiológicas e de segurança - Secundárias : afetivo – sociais, estima e auto realização. Assim que as necessidades mais baixas da hierarquia vão sendo satisfeitas vão dando prioridade as mais altas. Pela teoria de Maslow entende-se que a motivação é o resultado…

ineficientes e precisavam ser controladas e estimuladas financeiramente para que cumprissem suas obrigações. Contribuições Taylor e a Administração Cientifica Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento…

INTRODUÇÃO No século XX, com o surgimento da ciência conhecida como Administração Científica se mudou a forma de gerenciar e supervisionar uma empresa. O seu percussor americano Frederick Taylor, como pioneiro da racionalização do trabalho, tinha como seu principal objetivo, alavancar a produção e aumentar a eficiência das indústrias, como ferramenta primordial, utilizou da observação e mensuração dos tempos e movimentos para maximizar os níveis de produtividade. 1.…

A MOTIVAÇÃO E A TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG E SUA APLICAÇÃO NA EDUCAÇÃO ...................15 2.1 Motivação.........................................................................................................15 2.2 Principais Teorias Motivacionais ......................................................................16 2.3 Teoria motivacional dos dois fatores de Frederick Herzberg ............................18 2.3.1 Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos................

Alguns estudiosos se destacaram na análise do comportamento humano não organização, como: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert A. Simon, Chirs Argyris, Frederick Herzberg, Chester Barnard, Abraham H. Maslow, que criou uma hierarquia de necessidades e de Rensis Likert que desenvolveu o estudo dos quatro sistemas administrativos. Segundo MEGGINSON, MOSLEY & PIETRI JR, 1998, p. 49, a abordagem comportamental, também denominada orgânica ou humanística, deu ênfase ao tratamento favorável…

necessidades humanas. Quando uma necessidade é satisfeita ela deixa de ser motivadora de comportamento. TEORIA COMPORTAMENTAL Neste estudo surge quatro figuras importantíssimas para a Teoria Comportamental: • • • • Abraham Maslow Frederick Herbert Mac Gregor Likert ABRAHAM MASLOW •Abraham Maslow (1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de Junho de 1970, Califórnia) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta hierarquia de necessidades de Maslow. Trabalhou…

aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são a observação e a mensuração. A escola da Administração Científica foi iniciada no começo do século passado pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, sua preocupação original foi eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. No primeiro…

trabalho Sem iniciativa As pessoas teoria Y classificam-se em; Responsáveis Proativas Automotivadas Competentes. Teoria dos dois fatores; A teoria dos dois fatores se concretizou com Frederick Herzberg, que a organização percebia o ser humano das seguintes visões tradicional; Satisfeito e insatisfeito. Na visão do Frederick; Endomarketing Relativo a estratégica de marketing tradicional aprimorada, começando a venda pelos próprios funcionários da…

seus colaboradores melhorando assim seus resultados e lucros para a empresa. Segundo Frederick Herzberg, os fatores motivadores dos membros da organização são aqueles ligados à forma de realização de sua tarefa. Sendo esses fatores como a liberdade de criar, de inovar, de procurar formas próprias e únicas de atingir os resultados de uma tarefa constituem basicamente os fatores motivadores na organização. Para que a empresa tenha um sistema de remuneração eficiente…