DISCUSSÃO EM GRUPO SOBRE LIDERANÇA

requisito parcial de avaliação CURRAIS NOVOS 2014 DISCUSSÃO EM GRUPO SOBRE LIDERANÇA O presente trabalho pretende dar ênfase sobre os aspectos de liderança de fragmentos do filme A fuga das galinhas e mostrar os diferentes tipos de líderes ao associa-los com os personagens. Para a discussão em grupo foram apresentados alguns tipos de liderança tais como: líder que vive no passado, Líder estrategista e Líder que vende sonhos. O líder que vive no passado não aceita mudanças é direto. Ele manda e o grupo obedece, não quer sugestões, não tem visão nem estratégias futuras e oprime o grupo. Esse tipo de comportamento é feito pelos cães em que são usados como opressores e também os donos da granja em manter as galinhas presas e executarem um trabalho alienado caracterizado pela produção de ovos. Um grande líder que apresenta soluções é a galinha Ginger motivada pela chance de conseguir fugir da granja na qual viviam oprimidas por seus donos que preparavam um fim trágico para elas e suas amigas. O personagem tem como principal característica de líder estrategista que planeja estratégias e as desenvolve com seu grupo. Esse tipo de líder tem suas ações bem definidas, seus riscos calculados e planejamento bem idealizado, ela foi responsável por gerar confiança entre a equipe em motivar cada uma delas e usar seus esforços incluindo seu senso de poder. Ao se tratar de liderança, seu principal objetivo é unir os colaboradores em busca de…

Desenvolvimento de Liderança Syllabus Liderança Espiritual 101P 101p LIDERANÇA ESPIRITUAL © Syllabus Professor: Semestre: Ano: Descrição do curso: Liderança Espiritual 101p é um estudo sobre princípios de liderança espiritual. Tópicos incluem: O desafio do líder. A função do líder. A preparação do líder. A visão do líder. O caráter do líder. Os objetivos do líder. As influências do líder. As decisões do líder. A rotina do líder. As falhas do líder. As recompensas do líder. Os alunos…

| Central de Cases 17 Questões para discussão: 1. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutrali - zaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequa - das. 2. Que mudanças culturais você consegue perceber na STIHL ao longo do case? Você nota diferenças…

TEMA DA AULA: Motivação e Liderança |Modalidade / Nível de Ensino | Componente Curricular |Tema | |Ensino Fundamental Final e Ensino Médio | Pluralidade Cultural |Motivação e Liderança | Dados da Aula O que o aluno poderá aprender com esta aula Promover trabalhos de inter-relação que propiciem vivências de liderança; Trabalhar…

Fontes de poder: instrumentos de busca de resultados, liderança e negociação Introdução O estudo das fontes de poder indica um conjunto de seis indicadores a serem considerados pelos gestores e pelos que exercem posições que impliquem liderança de grupos ou de equipes produtivas... • poder de recompensa; • poder de coerção; • poder da legitimidade; • poder legitimado; • poder da informação; • poder do conhecimento; • poder pessoal ou…

RESUMO O presente estudo se destina à discussão sobre a formação teológica na atualidade e sua importância, em especial para os líderes e a igreja como um todo. Inicialmente, estabelecendo-se o que é a Teologia e como ela se divide em suas diversas áreas de estudo e pesquisa, o que se pode ver logo no início do trabalho. Após este estudodos ramos da teologia, surge a indagação sobre a serventia da formação teológica, bem como a importância do estudo aprofundado e organizado da…

Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais – IBMEC Instituto FA7 MBA Finanças Disciplina: Liderança Professora: Norma Kirsten Análise Crítica 1. Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma organização. 2. Estilos de Liderança: Estudo de caso em uma filial de uma empresa de comércio varejista…

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução…

fazer concessões, de barganhar durante o processo de busca de resultados, de exercício da liderança, de negociação. Sob este aspecto, alguns cuidados são fundamentais... estar consciente de que há disponibilidade para oferecer algo em troca do que se pretende obter;estar seguro do que se pretende obter de um interlocutor, em troca do que se pode e se quer oferecer;conhecer o valor real de tudo o que se tem para oferecer, sabendo o quanto custa para si; conhecer também o quanto vale…

 PLANO DE AULA ESTRUTURADA/CRONOGRAMA AULA UNIDADE DE ENSINO ESTRATÉGIA DE MANUFATURA 6º período noturno ANTES DURANTE Aula Zero. Aula Zero, exposição de todo o plano de ensino, objetivos, bibliografia e cronograma da disciplina, avisos pertinentes. (recursos utilizados: data show). Redação para discussão: por que escolhi Engenharia de Produção. 01 12/8 /2014 02 19/8 /2014 Unidade de ensino 01. Texto para ser lido antes da aula: Estratégia, negócio, missão e (pasta do Xerox)…