Gestao

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMÁRIO Aula 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo ......................................................... 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prática ........................................................................ 09 Aula 3 – Os testes de seleção ..................................................................................... 10 Aula 4 – Prática de testes na seleção .......................................................................... 15 Referências Bibliográficas ........................................................................................... 16 1 Programa CIEE de Educação a Distância AULA 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo O objetivo dessa aula é familiarizá-lo(a) com informações relacionadas às dinâmicas de grupo aplicadas em processos seletivos. Ao realizá-la você ficará mais preparado (a) para enfrentar as dinâmicas de grupo e consequentemente terá melhores resultados nos processos seletivos. DINÂMICA DE GRUPO Você sabe o que é dinâmica de grupo? Assinale (V) verdadeiro ou (F) falso. a) ( ) Dinâmica de grupo é uma técnica utilizada para detectar competências pessoais b) ( ) É uma atividade realizada em equipe ou individualmente que trabalha com exercícios lúdicos. c) ( ) É uma técnica vivencial que acontece por meio de atividades, nas quais são estabelecidas regras e, cada participante…

914102559 VALQUÍRIA PEREIRA SÃO PAULO, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 05 DINAMICA DE GRUPO …

Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na…

neste tipo de recrutamento pois aumenta o capital intelectual com novos talentos, habilidades, conhecimentos, destrezas e renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações. Tipos de testes Os testes são uma etapa muito importante na seleção de bons funcionários, por isso muitas empresas investem pesado nesta etapa. Alguns testes que são utilizados: Testes escritos Testes orais Testes práticos Testes psicológicos Testes de aptidão Testes de personalidade…

são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou “cases”. 3.1. Prova de conhecimentos A técnica da prova de conhecimentos busca avaliar os conhecimentos específicos sobre o cargo que o candidato detém, assim como conhecimentos gerais. Estes avaliam os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício e classificam-se: Quanto à maneira como são…

anterior do teste C. Grupo de Orientação - 1º dia de curso - 30 min. D. Metas e Objetivos - 20 Min E. Téc Entrevista em dupla - 20 min F. 1ª Entrevista - com 3 alunos - 1 hora G. 2ª Entrevista - com 2 alunos - 40 min a 50 min H. Dinâmica em Grupo - 15 a 20 alunos - 1h10 I. Aulas presenciais as 5ª e sábados, período integral. Personalizado EAD R$ 6950 A. 1º Coletivo B. 2º Coletivo - aplicado no dia anterior do teste C. 3º Coletivo - a critério do…

No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada. O tema deste trabalho, Orientação para dinâmicas e testes, tem como objetivo orientar as pessoas a se comportar durante o processo seletivo de forma que não transpareça nervosismo, apreensão ou excesso de auto confiança. Iremos demonstrar através da III Expo de R.H algumas características do qual o mercado de trabalho espera de um candidato para vaga…

Pergunta 1 1. A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica? a. É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência para que se possa ter destaque. b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. c. Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam sempre. d. Focar nas tarefas, ser o líder do grupo e falar sempre em primeiro são garantias…

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e…

como de recursos humanos a gestão de pessoas é uma atividade executada por gestores de uma dada organização com a finalidade de combinar as necessidades individuais das pessoas com os propósitos da organização, contemplando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo pretende apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, as técnicas de entrevistas, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos,…