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As dinâmicas(jogos) e suas utilidades As características essenciais de uma dinâmica (jogo) são que: • Há uma meta de aprendizado; • Há definições claras de quais os comportamentos que fazem ou não parte da atividade, e quais são as consequências desses comportamentos; • Há um elemento de competição entre os participantes (embora não precise haver contagem de pontos); • Há um alto grau de interação, ao menos entre alguns dos participantes; • A dinâmica tem um final definido; • Na maioria dos casos, há um resultado definido (vencedores, perdedores, pontuação. Fases de uma dinâmica ou(jogos) 1- A proposta • As dinâmicas ou jogos devem ser oferecidos e não impostos ao grupo. “De modo geral isso inclui uma explicação do motivo de se propor a dinâmica, sem contudo mencionar a lição contida nela.” 1- A proposta (cont.) • Costuma-se dizer algo como: “este jogo ou (dinâmica) trata de liderança, e vocês terão uma ideia mais clara sobre o tema quando o tivermos terminado e discutido”. • Neste momento, deve-se levantar quaisquer questões sobre o contrato ou a habilidade/incapacidade relevantes ao jogo. Assim, os participantes terão fundamentos para tomar uma decisão sobre se querem continuar ou não. 2- Divisão do grupo • Em muitas dinâmicas é preciso dividir os participantes em grupos ou pares. Faça isso antes de partir para uma explicação do que você quer que os grupos ou pares façam. • Um erro comum…

Vera Martins Programa de treinamento Feedback Importante ferramenta gerencial e de liderança Objetivo do treinamento • Levar o grupo a reconhecer a importância do feedback. • Possibilitar ao grupo o entendimento do uso desta ferramenta como facilitadora no crescimento individual e coletivo para que passe informações construtivas aprimorando o desempenho da equipe. • Proporcionar o autoconhecimento de si e do grupo construindo uma relação transparente. Desenho do treinamento Quem…

O que é Feedback: Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na…

Comunicação e Feedback Identificar as diferentes formas de comunicação - identificar a maneira assertiva de dar feedback. Prof(a) Orientador(a): Miria Reis Belo Horizonte 2º. Semestre de 2012 INDICE 1. CONOGRAMA DO TREINAMENTO ------------------------------------------------------------------------04 2. RECEPÇÃO DOS TREINANDOS -------------------------------------------------------------------------04 3. APLICAÇÃO DA…

pessoas, valores e conhecimentos, por estes fatores estarem ligados à competitividade diante do ambiente externo ( SILVA, 2008). Embora todos conheçamos grupos e pertençamos a vários deles, é mais fácil descrever um grupo que defini-lo. Uma definição que tem se mostrado adequada é a de que um grupo é um conjunto formado por duas ou mais pessoas que para atingir determinado(s) objetivo(s) necessita algum tipo de interação, durante um intervalo de tempo relativamente longo, sem o qual…

Módulo III – Processos de Comunicação, Módulo IV - Trabalho em Equipe e Resolução de Conflitos. Os módulos poderão ser ministrados por profissionais e estagiários do CREAS. Cada módulo terá 2 horas de duração, podendo ser dividido em 2 períodos. Na condução dos módulos utilizaremos as técnicas de aula dialogada e dinâmicas de grupo, procurando despertar a participação ativa dos adolescentes. Por fim, esperamos que o treinamento estimule a autonomia, a autoconfiança dos adolescentes e…

O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organização. As pessoas passam parte de sua vida trabalhando na organização e a organização depende dessas pessoas para funcionar e alcançar o sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo da vida e dos esforços das pessoas, que dependem dele para garantir sua subsistência e sucesso pessoal. Crescer na vida e ser bem sucedido, quase sempre significa crescer dentro na organização. De outro lado, as organizações…

capacitados e comprometidos com a empresa. Esse contexto exige novas abordagens nos campos da organização, onde o elemento humano se constitui como importante vantagem para o alcance da competitividade, produtividade e excelência das economias. As pessoas constituem o desafio crucial e a vantagem competitiva que representa o algo mais que uma empresa pode oferecer ao mercado. Assim, as pessoas podem tanto constituir o problema, como a solução. São elas que fazem a diferença e…

fim de garantir a atuação da liderança desenvolvendo equipes. Desenvolver as competências de percepção e julgamento e equilíbrio emocional, através de exercícios, simulações e reflexões, a fim de contribuir para análise dos aspectos a serem aprimorados no papel de líder educador. Potencializar as competências de comunicação e criatividade através de exercícios de auto-análise e orientação, a fim de contribuir para feedbacks mais consistentes e amadurecidos. 3. O Programa O…

Dinâmica em grupo – Jogos de Empresa A Construção da Cidade Objetivo – A comunicação em grupo e o desenvolvimento de atividades diante da pressão e do tempo. GRUPO ORGANIZADOR: Forever Stars / GER 112 AN RGM - 262255 - Débora Cristina RGM - 262430 - Bianca de Aquino RGM - 262836 - Gisleine Dutra RGM - 262886 - Rodrigo de Lima RGM - 263163 - Claudia Midori RGM - 263270 - Joservany Sobral RGM - 263295 - Roberta Keiko RGM - 263466 - Bruno Pires RGM - 263737 - Luciana da Glória …