Ações de Aprendizagem

processo de desenvolvimento dos funcionários, temos um calendário mensal de atividades da unidade que é divulgado para todos os funcionários. Segue anexado a este documento um arquivo com o Planejamento do mês de Agosto para demonstração. Cultura O que é ser Líder Premissas de um Líder O desafio de trabalhar com profissionais liberais Liderança Comercial Escala de Aprendizagem Desenvolvimento e carreira Gestão por Competências Planejamento de Carreira http://www.youtube.com/watch?v=7CijV0E A5ac&feature=player_detailpage Agenda do Programa Encontros Abordagem Entre Seminários 1 1. Apresentação do Programa 2. Modelo do Observador, Ação e Resultado 3. A Distinção da Distinção 4. Domínios Básicos do Observador 5. Conversas Públicas e Privadas 6. Aprendizagem Plano de Vôo 2 1. O Escutar 2. O Falar 3. Quiebre e Transparência Plano de Vôo Grupo de Estudo Agenda do Programa Encontros Abordagem Entre Seminários 3 1. Afirmações e Declarações 2. Juízos Plano de Vôo 4 1. A Coordenação de Ações 2. A Declaração de Problema 3. Estrutura da Reclamação 4. A Distinção Da Confiança Grupo de Estudo 5 1. Emocionalidade: Estados de Ânimo e Emoções 2. Corpo Plano de Vôo Grupo de Estudo 6 Oficina de Coaching Agenda do Programa • Plano de Vôo Será composto por duas atividades bases: - Leituras de textos: serão disponibilizados via e-mail ou em…

Sinergia Entropia Homeostase Feedback Modelos São representações da realidade e podem ser: Icônicos Análogos Simbólicos Modelo Básico de Sistemas A E P S R A A Empresa como um Sistema A empresa é um sistema social, portando aberto, onde um conjunto de acontecimentos sociais e psicológicos, interligados numa teia de comunicações e envolve contínuas tomadas de decisão em condições de incerteza. A organização deve possuir Objetivos nítidos…

bem-sucedidas, hoje trabalham com programas de remuneração flexível e variável, que mexem com o brio dos funcionários e elevam a sua motivação. Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e de punições a fim de balizar o comportamento das pessoas que dela participam. Se faz importante estas recompensas principalmente as financeiras porque aumentam a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Entre alguns casos de uso de redes socais de forma inovadora, podemos citar a Vivo, que criou uma comunidade com 200mil participantes chamada EU VIVO A SELEÇÃO que funcionou durante a copa 2010, com atividades nas redes sociais. Outra foi a LG, que criou no Facebook o LIFE'S GOOD LAB com 130mil participantes, e promoveu crowdsourcing1 para gerar novas ideias de produtos para a LG. Uma das tarefas mais típicas do profissional de marketing é a de…

chamada EU VIVO A SELEÇÃO que funcionou durante a copa 2010, com atividades nas redes sociais. Outra foi a LG, que criou no Facebook o LIFE'S GOOD LAB com 130mil participantes, e promoveu crowdsourcing1para gerar novas ideias de produtos para a LG. Uma das tarefas mais típicas do profissional de marketing é a de planejar a promoção (comunicação). Entre estas, destacam-se: Resposta Selecionada: c. Propaganda e marketing interativo. Resposta Correta: c. Propaganda e marketing…

Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Cargos e Salários Recife, 24 de Outubro de 2013 Pode-se definir uma organização como um sistema em que cada indivíduo desempenha um papel e um determinado comportamento. Apenas com esta harmonia de papeis é possível o funcionamento de uma organização. Para tal, é necessário seletar pessoal que cumpram tal tarefa com máxima eficácia. É necessária a avaliação do cumprimento destes papéis uma vez que…

RECURSOS HUMANOS LAURO DE FREITAS, BA. NOVEMBRO DE 2012 [pic] Adriano de Jesus Teixeira 233961 Bárbara Letícia da Cruz de Jesus 231956 Eliane Miranda da Cruz 233959 Núbia Gladys Oliveira Nascimento 238214 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS …

relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). A Empresa visa o bom aproveitamento de seus funcionários e mantém um programa de treinamento e capacitação constante destes. 2.1 Estrutura Funcional “A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com…

Manutenção e Suporte interno e externo 01 Profissional de Recursos Humanos RESPONSÁVEL PELO RH Emanoel Cavalcante Cargo: Gerente Geral Formação Acadêmica: Superior em Recursos Humanos e pós-graduação – especialização em Gestão de Pessoas, 2008, UFC-CE Tempo na empresa: 3 anos ATIVIDADES QUE REALIZA Coordenar e supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios,…

Jogo Mobile Análise de Escopo, Cronograma e Orçamento Equipe: Assis Clemente (acsn2) Marcela Bezerra da Silva (mbs) Renato César Ferraz (rcfmb) Conteúdo 1. Introdução 3 1.1 Objetivo e estrutura do documento Erro! Indicador não definido. 2. Project Charter 4 2.1 Objetivo geral e motivação 4 2.2 Descrição do produto 4 2.3 Premissas 4 2.4 Restrições 4 3. Escopo 5 3.1 Detalhamento do Produto 5 3.2…