Descrição De Cargo Treinamento E Desenvolvimento

Ferreira RA: 46757 Renata Alves de Santana RA: 46429 Thais Borges da Silva RA: 44517 Dulcinea Oliveira de Souza Araujo RA: 44934 TGI – DESENHO DE CARGOS São Paulo - SP 2013 2 TGI – DESENHO DE CARGOS Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar apresentado na Disciplina de Desenho de Cargos do Curso de Gestão em RH. Orientador: Profª. Evelyn Santiago São Paulo - SP 2013 3 SUMÁRIO…

administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta: a) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. b) O método dos incidentes críticos para avaliação do desempenho baseia-se nas características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. c) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o…

|Gestão de Pessoas | Prezados Alunos, Esse trabalho tem por objetivo criar a interdisciplinaridade com a disciplina de Desenvolvimento de Projetos. Sendo assim, o grupo de Empresa Simulada deverá fazer o trabalho que será apresentado em seis partes que compõem os processos de gestão de pessoas que é agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Cada

GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO

LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de descrição do cargo Gerente de Instituição…

Departamento de Recursos Humanos (DRH) surge na era Neoclássica e substitui os departamentos de relações industriais. Nessa época, o DRH (e, posteriormente, a Gestão de Pessoas) desenvolve funções operacionais e táticas, tratando de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene, segurança do trabalho e das relações trabalhistas e sindicais que já eram preocupação antes. A preocupação com trabalhador é maior, pois começa a se tornar perceptível que ele pode contribuir com o…

Título do cargo: Analista de T&D Jr Vinculação Hierárquica: Gerente de Recursos Humanos Descrição sumária do Cargo: Elaborar, planejar e aplicar treinamentos técnicos de capacitação para novos colaboradores e de aprimoramento para os colaboradores que já fazem parte da empresa a fim de desenvolvê-los. Função Principal:  Identifica as necessidades de treinamento  Elabora e executa programas de treinamento para os colaboradores da empresa, levantando necessidades da área…

Hanara da Costa Oliveira -20121011100050 I DESCRIÇÃO DE CARGO Vocês dois formam uma equipe de RH de uma empresa que tem um cargo em aberto. Antes de iniciar o recrutamento, é necessário saber quais são as principais tarefas que compõem o cargo. Juntos escolham um cargo que seja de conhecimento de todos e que seja um cargo universal, como secretária executiva, telefonista, recepcionista ou outro se preferir. Feita a escolha: 1. Elabore a descrição do cargo; ● Monitorar a entrada…

Nome da Empresa 6 Colaboradores 6 Logomarca 6 Slogan 6 Endereço 7 E-mail 7 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 7 2.1 Descrição da Empresa e do Negócio 7 2.2 Missão 7 2.3 Visão 8 2.4 Valores 8 2.5 Código de ética e conduta 8 2.6 Regulamento Interno (Procedimentos) 11 2.7 Responsabilidade Social 12 3. PLANO OPERACIONAL/ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 13 3.1 Estrutura 13 3.2 Organograma atual 13 3.3 Descrição dos Cargos 14 3.4 Fluxograma Processo Macro 20 4. ASPECTOS LEGAIS 23 4.1 Contrato Social 23 4.2…

DESENVOLVIMENTO CAPITULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: Estudo da Área de Administração de Recursos Humanos e suas Interfaces 1. A Área de Administração de Recursos Humanos. 1. Aspectos Gerais Ao passo que a humanidade adentra rumo ao Século XXI com os seus grandes e inspiradores problemas e/ou oportunidades, o assunto Recursos Humanos atrai uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma